El Gobierno activa la reducci¨®n de la jornada laboral: as¨ª ser¨¢

Fue una de las grandes prioridades que Yolanda D¨ªaz, l¨ªder de Sumar, propuso para la formaci¨®n de un Gobierno con el PSOE, en el marco de las negociaciones para la investidura de Pedro S¨¢nchez. La ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social ten¨ªa claro que el actual modelo de empleo ten¨ªa que cambiar, con una reducci¨®n de la jornada que no tuviera impacto en la remuneraci¨®n.

¡°Es una verg¨¹enza tener la misma jornada laboral en los ¨²ltimos 100 a?os¡±, lleg¨® a decir en un acto pol¨ªtico. Despu¨¦s de que tuviera lugar la investidura de S¨¢nchez como presidente del Gobierno, y de la reuni¨®n entre el PSOE y Junts, ahora podemos conocer nuevos detalles de c¨®mo se desarrollar¨¢ esta medida laboral. Seg¨²n ha informado el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, no se har¨¢ efectiva de forma inmediata en 2024. Llevar¨¢ su tiempo.

P¨¦rez Rey asegura que se necesita un ¡°tr¨¢nsito ordenado¡± para llevar a la pr¨¢ctica la medida pactada por PSOE y Sumar para materializar su acuerdo de gobierno. ¡°La reducci¨®n de jornada es uno de los aspectos capitales del pacto de Gobierno entre las fuerzas pol¨ªticas que sustentan el Ejecutivo y lo que se trata es de proceder a esa reducci¨®n paulatina en dos a?os, hasta situarnos en las 37 horas y media¡±, ha explicado tras presentar los datos de paro y afiliaci¨®n a la Seguridad Social.

Objetivo: 37,5 horas semanales

Poner fin a las 40 horas semanales en algunos empleos que todav¨ªa las mantienen es uno de los grandes objetivos del Gobierno en esta nueva legislatura reci¨¦n comenzada. En plan pasa por fijar para 2024 una jornada laboral m¨¢xima de 38,5 horas semanales, para despu¨¦s reducirla un a?o m¨¢s tarde hasta las 37,5 horas que se prometieron. Todo ello, sin que suponga una bajada de los salarios.

As¨ª pues, el secretario de Estado de Empleo descarta que esta medida se vaya a materializar de forma inmediata a lo largo del pr¨®ximo a?o. ¡°Hay que dar espacio al di¨¢logo social y hay que hacer un tr¨¢nsito ordenado a esa reducci¨®n de jornada, que adem¨¢s se produce en esa combinaci¨®n de dos a?os¡±. Un di¨¢logo que desde el Ministerio de Trabajo se realizar¨¢ con la patronal y los sindicatos, con el fin de hacer efectiva esta medida, ¡°teniendo en cuenta las caracter¨ªsticas de los distintos sectores de actividad, la evoluci¨®n de la productividad y las circunstancias econ¨®micas¡±.

Opiniones a favor y en contra

Como casi cualquier medida que se quiera llevar a cabo, surgieron en el momento del anuncio opiniones que estaban a favor, pero otras que no. Los defensores de la misma argumentaban que trabajar menos horas supondr¨ªa una mejora en la conciliaci¨®n de millones de trabajadores y ser¨ªa una forma de potenciar la productividad. Pero, por contra, otros pensaban que la medida podr¨ªa elevar los costes laborales para las empresas, teniendo algunas dificultades para adaptarse a esta nueva realidad laboral.

Una medida con la que se podr¨ªan beneficiar unos 8,4 millones de espa?oles, que son los que est¨¢n acogidos a convenios colectivos con tiempos de trabajo por encima de las 37,5 horas a la semana. Sin embargo, la cifra de beneficiados podr¨ªa ser mayor: de acuerdo con los ¨²ltimos datos de la encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), casi 10 millones de asalariados reconoce trabajar m¨¢s de las 40 horas estipuladas en sus convenios.