El cambio en el Estatuto de los Trabajadores que llega el 3 de marzo: afecta a miles de trabajadores espa?oles
La modificaci¨®n define claramente el l¨ªmite de los impagos de la empresa a sus trabajadores. Si se superan, se podr¨¢ recibir indemnizaci¨®n y recibir ayudas del SEPE.
Espa?a implementa un cambio que afectar¨¢ a todos los trabajadores que se enfrentan a situaciones de impago salarial. A partir del 2 de marzo de 2025, el art¨ªculo 50 del Estatuto de los Trabajadores se ver¨¢ modificado y establecer¨¢ criterios y objetivos claros para que los trabajadores puedan pedir el fin de su contrato laboral, una indemnizaci¨®n y prestaciones del SEPE si el empleador ha realizado alg¨²n incumplimiento.
En concreto, el cambio introducir¨¢ dos circunstancias que justificar¨¢n la extinci¨®n del contrato a petici¨®n del trabajador, dos motivos que proteger¨¢n los derechos de los empleados de cara a este tipo de situaciones.
El primero de ellos es un retraso grave en el pago del salario, es decir, una demora considerada excesiva del empleador a la hora de entregar el salario al trabajador. En concreto, si un trabajador no ha recibido el sueldo durante seis meses seguidos, esta situaci¨®n se considerar¨¢ leg¨ªtima para rescindir un contrato, tener derecho a una indemnizaci¨®n y a ayudas del SEPE.
La segunda raz¨®n ser¨¢ un impago grave del sueldo. En esta ocasi¨®n, no es necesario que el impago se realice durante varios meses seguidos: bastar¨¢ con no haber recibido el salario correspondiente a tres meses en un per¨ªodo de un a?o. Es decir, si no te abonan el salario de mayo, agosto y diciembre, se considerar¨¢ un impago grave de sueldo.
En ambos casos el trabajador podr¨¢ tener derecho a una indemnizaci¨®n y a las ayudas econ¨®micas que ofrece el SEPE. Con el establecimiento de l¨ªmites claros y precisos, los trabajadores que enfrenten estos casos de impago tienen ahora sus derechos m¨¢s protegidos.
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