Bruselas obliga a Espa?a a convertir a miles de trabajadores interinos de larga duraci¨®n en fijos

Varapalo judicial de Bruselas a Espa?a. El Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) ha emitido una sentencia este jueves 22 de febrero en la que considera que nuestro pa¨ªs podr¨ªa incurrir en un incumplimiento del Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duraci¨®n determinada.

Por ello, en su dictamen, obliga a Madrid a convertir a miles de empleados p¨²blicos interinos de larga duraci¨®n en fijos. Adem¨¢s, la justicia europea consider¨® probado que la legislaci¨®n espa?ola a¨²n no contemplar¨ªa medidas para impedir la utilizaci¨®n abusiva de contratos indefinidos no fijos. Un fallo judicial que llega despu¨¦s de que, en verano, el ¨®rgano judicial europeo reprendiera a Espa?a por la falta de medidas para prevenir el exceso de interinos en las administraciones p¨²blicas.

As¨ª lo recoge el TJUE en su sentencia, de la que se hizo eco El Pa¨ªs. ¡°Un trabajador indefinido no fijo debe considerarse un trabajador con contrato de duraci¨®n determinada, a efectos del Acuerdo Marco, y, por lo tanto, est¨¢ comprendido en el ¨¢mbito de aplicaci¨®n de este¡±. Seg¨²n el mencionado diario, se ver¨ªan beneficiados por esta sentencia a interinos p¨²blicos de larga duraci¨®n, en concreto, a aquellos que ocupen una vacante durante m¨¢s de tres a?os.

Por otro lado, la sentencia llega despu¨¦s de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) solicitara a la m¨¢xima instancia judicial a nivel europeo, que interpretara el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP, que figura en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, sobre el trabajo de duraci¨®n determinada.

Legislaci¨®n actual al respecto

Seg¨²n argument¨® el propio TJUE, la conversi¨®n de esos contratos temporales en fijos podr¨ªa ser una soluci¨®n. Tambi¨¦n record¨® el rechazo del Acuerdo Marco a una normativa nacional ¡°que establece el pago de una indemnizaci¨®n tasada, igual a 20 d¨ªas de salario por cada a?o trabajado a todo trabajador cuyo empleador haya recurrido a una utilizaci¨®n abusiva de contratos indefinidos no fijos¡±.

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En el caso de Espa?a, la legislaci¨®n actual est¨¢ marcada por Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci¨®n de la temporalidad en el empleo p¨²blico, en la que se especifica que ¡°transcurridos tres a?os desde el nombramiento del personal funcionario interino, se producir¨¢ el fin de la relaci¨®n de interinidad, y la vacante solo podr¨¢ ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto¡±.

Sin embargo, para la justicia europea las medidas contempladas en ese Real Decreto ser¨ªan insuficientes, no para reducir la temporalidad. Datos de Registro Central de Personal, actualizados por el Ministerio de Funci¨®n P¨²blica, cifr¨® en casi tres millones (2.967.578 en concreto) los empleados p¨²blicos que hay en Espa?a. Adem¨¢s, los ¨²ltimos datos contabilizaron un incremento de 100.000 trabajadores interinos en las administraciones p¨²blicas espa?olas en comparaci¨®n al a?o anterior.