Pensi車n por incapacidad permanente total: requisitos, cuant赤as y qui谷nes pueden solicitar la IPT
La incapacidad total no invalida para llevar a cabo otra profesi車n distinta, conlleva una pensi車n del 55% de la base reguladora, aunque puede llegar al 75% al cumplir los 55 a?os.
Si hablamos hace unos d赤as de la incapacidad permanente parcial, hoy nos vamos a centrar en la incapacidad permanente total. Un hecho b芍sico que hay que destacar es que la incapacidad total no invalida para llevar a cabo otra profesi車n distinta.
La pensi車n por incapacidad permanente total se declarar芍 solamente si el solicitante cumple unos determinados requisitos legales, adem芍s de los m谷dicos. La incapacidad permanente total y la minusval赤a est芍n relacionadas, porque si se consigue el grado de invalidez se logra autom芍ticamente una discapacidad del 33%. Aunque no se trata de una discapacidad a todos los efectos, solamente a los que se tipifican en la ley 51/2003.
Pagos
En caso de que la cuant赤a de la prestaci車n por incapacidad total sea superior a la del subsidio por incapacidad temporal que el trabajador estaba percibiendo, los efectos econ車micos se situar芍n, con car芍cter retroactivo, en la fecha de extinci車n del subsidio.
Tras el reconocimiento de una incapacidad total para la profesi車n habitual, se recibe una prestaci車n consistente en el 55% de la base reguladora,, aunque puede llegar al 75% al cumplir los 55 a?os. Dicho c芍lculo variar芍 dependiendo de si la dolencia proviene de contingencias comunes o de contingencias profesionales.
La base reguladora por contingencias profesionales, por ejemplo para una incapacidad permanente total por accidente laboral, se obtiene dividiendo entre 12 la suma del salario diario, en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad profesional, multiplicado por 365 d赤as.
Lo mismo con la antig邦edad diaria, que tambi谷n hay que multiplicar por 365. Las pagas extraordinarias y dem芍s retribuciones mensuales, multiplic芍ndolas por el importe total percibido en el a?o anterior al del hecho causante; tambi谷n hay que realizar esta operaci車n cuando se habla de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el a?o anterior entre el n迆mero de d赤as efectivamente trabajados en dicho per赤odo. Hay que multiplicar el resultado por 273, salvo que el n迆mero de d赤as laborales efectivos sea menor, en cuyo caso se aplicar芍 el multiplicador que corresponda.
Si la persona est芍 pluriempleada y ha cotizado en varios reg赤menes sin causar derecho a pensi車n en uno de ellos, las bases de cotizaci車n acreditadas en dicho trabajo podr芍n ser acumuladas a las del r谷gimen en que se cause la pensi車n pero s車lo para determinar la base reguladora.
Cuant赤as
El requisito principal para la prestaci車n es que se prevea que las lesiones del trabajador no son susceptibles de mejora. Adem芍s, se debe acreditar que est芍 realizando o va a realizar alguna actividad laboral por cuenta propia o ajena (compatible con su incapacidad permanente total). El n迆mero de mensualidades que componen la indemnizaci車n a tanto alzado var赤an en funci車n de la edad del trabajador.
- Menos de 53 a?os, 84 mensualidades.
- Menos de 54 a?os, 72 mensualidades.
- Menos de 55 a?os, 60 mensualidades.
- Menos de 56 a?os, 48 mensualidades.
- Menos de 57 a?os, 36 mensualidades.
- Menos de 58 a?os, 24 mensualidades.
- Menos de 59 a?os, 12 mensualidades.
- A partir de los 60 a?os, el pago es mensual.
Requisitos
Los requisitos generales es tener menos de 65 a?os de edad, o haber llegado a esa edad siendo la causa de la incapacidad una contingencia com迆n pero no tener los requisitos para poder acceder a la jubilaci車n contributiva. Tambi谷n se debe estar dado de alta o en situaci車n asimilada al alta en la Seguridad Social. Si la incapacidad deriva de enfermedad profesional o accidente de trabajo, y el empresario no hubiera dado de alta al trabajador, recibir芍 el alta del INSS.
En la incapacidad permanente total, se a?aden requisitos de cotizaci車n si la invalidez ha sido causada por una enfermedad com迆n, si el trabajador es menor de 31 a?os en la fecha del hecho causante, deber芍 tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli車 16 a?os y el momento del hecho causante.
Si se es mayor de 31 a?os cuando sucede el hecho causante, se ha de tener cotizado un cuarto del tiempo desde los 20 a?os de edad y la fecha del hecho causante, con un m赤nimo de cinco a?os. En los mayores de 31, al menos una quinta parte de ese periodo de cotizaci車n exigido debe estar comprendida entre los 10 a?os inmediatamente anteriores al momento de causar la prestaci車n, y en los 10 a?os inmediatamente anteriores a la fecha en que haya cesado la obligaci車n de cotizar,