Los trabajadores a los que se puede despedir si alcanzan la edad de jubilaci車n
Las condiciones para alcanzar la jubilaci車n forzosa han cambiado con la ＆reforma Escriv芍' y elevan a 68 a?os la edad necesaria en casi todos los casos.
El m谷todo m芍s com迆n de acceder a la jubilaci車n es por voluntad propia una vez se cumple la edad ordinaria. Sin embargo, hay muchos casos en los que este descanso laboral no depende de la decisi車n de uno mismo, sino de una causa externa. Aqu赤 se habla de jubilaci車n forzosa: un m谷todo completamente legal que se basa en un ※despido con condiciones§.
Para que este tipo de retiro se formalice, tal y como se detalla en el Estatuto de los Trabajadores ampliado por el Bolet赤n Oficial del Estado (BOE), es necesario que se detalle en el convenio entre el trabajador y la empresa en cuesti車n.
Adem芍s, el mismo texto se?ala la posibilidad de que la jubilaci車n forzosa pueda suceder en dos v赤as diferentes: si el trabajador cumple todas las condiciones para recibir la pensi車n contributiva de jubilaci車n en su totalidad; y tambi谷n si la propia jubilaci車n se vincula al ※relevo generacional a trav谷s de contrataci車n indefinida y a tiempo completo de, al menos, un nuevo trabajador§. Esto se debe al car芍cter renovador que tiene este despido de cara a la plantilla.
Cambios en la edad ordinaria
Los problemas con el sistema de pensiones han producido cambios en la jubilaci車n forzosa. El choque de nuevas legislaciones con el cumplimiento de la edad obligatoria ha llevado al gobierno a ampliar dicha edad a los 68 a?os para los convenios colectivos firmados desde 2022. En caso de que el convenio se firmase antes y diera posibilidad a jubilaci車n forzosa, se concede un margen de tres a?os desde el nacimiento de la reforma (hasta finales de 2024) para adaptar los convenios antiguos a las nuevas condiciones.
As赤, la llamada reforma Escriv芍 establece que a partir de 2025 la edad ordinaria sea de 68 a?os en todos los casos. Sin embargo, hay una excepci車n: se estancar芍 en los 65 siempre que la jubilaci車n forzosa sea activada para realizar un contrato indefinido y de jornada completa a una mujer -o m芍s- en aquellos 芍mbitos en los que la tasa de ocupaci車n de las mujeres sea, respecto a las actividades econ車micas correspondientes, inferior al 20% de los trabajadores.
