Lidl incrementar¨¢ el sueldo de sus empleados un 16% hasta 2025

Lidl ha dado un paso adelante en plena crisis econ¨®mica marcada por la elevada inflaci¨®n. La compa?¨ªa de supermercados alemana ha pactado con los sindicatos la subida del sueldo de los 15.500 empleados que tiene en plantilla en Espa?a.

Una subida que ser¨¢ de un 16% hasta el a?o 2025, y que ser¨¢ efectiva desde este mismo a?o al subir los sueldos un 7% para lo que resta de 2022. Para 2023, la subida ser¨¢ de un 3,5%, mientras que ser¨¢ de un 3% para el resto del periodo. Se trata de una decisi¨®n que tambi¨¦n viene marcada por la renovaci¨®n de su marco laboral y de la firma de un nuevo convenio colectivo en el pa¨ªs. De esta manera, la masa salarial de Lidl se situar¨¢ en torno a los 22 millones de euros.

Como principal novedad, en el acuerdo con los sindicatos se ha fijado una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial conforme al ?ndice de Precios al Consumidor (IPC). Un hecho que podr¨ªa propiciar un incremento retributivo de un 19% en el mismo periodo. ¡°Ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento el poder adquisitivo de nuestra plantilla y avanzando con paso firme en materia social¡±, afirm¨® el director general de Lidl Espa?a, Claus Grande.

El acuerdo tambi¨¦n ha contado con el visto bueno de los sindicatos, que destacaban las ventajas del nuevo convenio. ¡°Va a dotar de gran estabilidad a los trabajadores y trabajadoras de Lidl, reduciendo la parcialidad y mejorando en derechos y permisos¡±, detall¨® el secretario general de Servicios de CC.OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Mart¨ªnez.

Dos novedades m¨¢s recogidas en el convenio colectivo

Sin embargo, la subida del sueldo de los empleados en diferentes porcentajes no es el ¨²nico cambio introducido. Tambi¨¦n se reflejan otras novedades, como la posibilidad de trabajar en festivos que permitir¨¢ a los empleados recibir una retribuci¨®n extraordinaria.

Tambi¨¦n incluye una ampliaci¨®n de la franja de edad m¨¢xima de menores a cargo, con el objetivo de solicitar reducciones de jornada. De este modo, la edad m¨¢xima pasa de 12 a 14 a?os. Estos derechos se unen a los que hab¨ªan quedado reflejados en anteriores convenios colectivos firmados entre la empresa y los sindicatos, como la jornada laboral m¨¢xima de cinco d¨ªas y los permisos retribuidos desde el primer d¨ªa laborable.

Un acuerdo alcanzado tambi¨¦n por otros supermercados

Adem¨¢s, Lidl no es la ¨²nica empresa de su sector que ha alcanzado este acuerdo con sus empleados. El pasado mes de enero, Mercadona anunci¨® un incremento del salario de sus trabajadores del 6,5%. Una decisi¨®n que la cadena de supermercados presidida por Juan Roig, adopt¨® con la finalidad de compensar la importante subida del IPC del a?o pasado.

Tambi¨¦n hizo lo propio El Corte Ingl¨¦s, al aumentar el salario de los trabajadores de sus supermercados un 5,9%, despu¨¦s de aplicar el nuevo convenio colectivo de la cadena Supercor. El hecho de obtener mejores resultados durante el primer a?o de pandemia tambi¨¦n ha permitido a las cadenas de supermercados llevar a cabo esta medida que se ha hecho efectiva este mismo a?o.