Giro en la brecha salarial entre hombres y mujeres
Seg¨²n un estudio de CC.OO, la brecha se ha reducido en seis puntos en comparaci¨®n al 2018. La subida del SMI y el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva, claves para ello.
Espa?a ha dado pasos muy importantes en la reducci¨®n de la brecha salarial entre hombres y mujeres. El ¨²ltimo dato registrado en 2021 cifra la misma en un 20,9%, es decir, dos puntos menos que en 2019, casi seis menos que en 2018 (26,5%) y casi ocho menos que hace una d¨¦cada (28,5% en 2011).
Todos estos datos han sido publicados por un estudio realizado por CC.OO, titulado Por hacer m¨¢s ganamos menos. Como principales motivos de esta reducci¨®n, el sindicato apunt¨® tanto a la subida del Salario M¨ªnimo Interprofesional (llega hasta los 1.080 en este 2023 tras la ¨²ltima reforma del Gobierno), y tambi¨¦n al cuarto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) que se firm¨® en 2018. De este modo, el sueldo medio de los espa?oles fue de 27.322 euros y el de las espa?olas, 22.601.
Por otra parte, el mismo informe se?ala que ¡°la diferente distribuci¨®n laboral y composici¨®n del empleo¡± constituyen la parte principal de la desigualdad salarial existente. ¡°Las mujeres soportan una inserci¨®n laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor¡±. Asimismo, sostiene este estudio que el mercado laboral ¡°contin¨²a estando sesgado por raz¨®n de g¨¦nero¡± dadas las tasas de desempleo y empleo actuales, adem¨¢s de por ¡°diferencias de inserci¨®n en el mercado laboral¡±.
Adem¨¢s, aport¨® una posible medida con la que se reducir¨ªa de forma dr¨¢stica la brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa?a. ¡°Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres, se eliminar¨ªa el 60% de la brecha salarial de g¨¦nero en Espa?a¡±. Es decir, seg¨²n los c¨¢lculos de CC.OO, la brecha salarial se reducir¨ªa del 20,9% actual hasta el 8,4%, lo que supondr¨ªa una reducci¨®n de casi 12 puntos porcentuales.
La poblaci¨®n activa en Espa?a se situ¨® en 23.487.800 personas, siendo mayoritaria la presencia masculina (52,7%) respecto de la femenina (47,3%). Pese a todos estos datos, todav¨ªa hay factores que provocan el mantenimiento del porcentaje de brecha salarial en Espa?a. Entre ellos se encuentran algunos como las mayores dificultades de acceso al mercado laboral, el hecho de que realicen una mayor labor en las tareas de los cuidados y una retribuci¨®n reducida en empleos feminizados.
El papel de la maternidad y los hijos
Por otra parte, el propio comunicado de CC.OO. recoge que la brecha salarial se ve condicionada a¨²n por una maternidad que ¡°lastra el salario de las mujeres¡±. En el caso de las mujeres que no tienen hijas o hijos la tasa de empleo ¡°llega al 70%¡±, mientras que si tienen tres hijos/as o m¨¢s, el efecto es ¡°m¨¢s negativo para las mujeres, pues su tasa de empleo llega al 57%¡±.
Sobre sus efectos en la jornada laboral, el sindicato explica que las mujeres ¡°tienden a reducir su jornada, a acogerse a excedencias, incluso a dejar el empleo para asumir el cuidado de menores¡±. Desde CC.OO insisten en la necesidad de promover ¡°medidas espec¨ªficas para reducir la parcialidad femenina involuntaria desde la negociaci¨®n colectiva¡± u otro tipo de normas.