?En qu¨¦ casos me pueden despedir de forma procedente si estoy de baja m¨¦dica?

Cuando un empleado se encuentra de baja por enfermedad la empresa debe pagarle esos d¨ªas. Sin embargo, algunas compa?¨ªas aprovechan las bajas laborales para despedir a sus empleados y contratar a un nuevo trabajador para que ocupe su puesto. Esto, en la mayor¨ªa de ocasiones, es ilegal.

Pero hay excepciones. Seg¨²n el bufete especializado Campmany Abogados, hay situaciones en las que la empresa puede despedir al empleado, por ejemplo, si se demuestra que el trabajador act¨²a de mala fe, lo que posibilitar¨ªa un despido disciplinario.

?Cu¨¢ndo es posible un despido disciplinario?

?Cu¨¢ndo ocurre la mala fe? Cuando el empleado simula la baja laboral o la exagera para que la empresa le pague una serie de d¨ªas de baja y aprovecharlos como vacaciones extra. Es decir, el trabajador comete un fraude y el despido disciplinario ser¨¢ casi inmediato si el empresario tiene pruebas de lo ocurrido.

Tambi¨¦n puede darse la situaci¨®n en la que la empresa sospecha que su trabajador est¨¢ cometiendo fraude y en realidad no es as¨ª. Si la baja por enfermedad es real, ser¨¢ m¨¢s dif¨ªcil que se produzca un despido disciplinario.

En estos casos, el trabajador puede reclamar la nulidad del despido e ir con todo contra la empresa, que de todos modos podr¨¢ acabar despidiendo al empleado. Si esto ocurre, el trabajador tendr¨¢ que firmar la carta de despido como no conforme y pedir el finiquito y la indemnizaci¨®n que le corresponde.