?Qui¨¦n paga la baja por maternidad o paternidad, cu¨¢nto se cobra y qu¨¦ pasa si me despiden?
El ¨²nico coste de la empresa en la baja de la paternidad/maternidad ser¨¢ el de la cotizaci¨®n a la Seguridad Social del empleado, todo lo dem¨¢s corre a cargo de la Seguridad Social. Adem¨¢s, no pueden despedir al trabajador en cuesti¨®n.
La baja por maternidad o paternidad es el tiempo de descanso de los trabajadores para atender al hijo, en caso de nacimiento, adopci¨®n, guarda o acogimiento. En Espa?a, es un derecho recogido por la legislaci¨®n laboral del que pueden beneficiarse los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia (aut¨®nomos), incluidos los contratados para la formaci¨®n y a tiempo parcial.
En la actualidad, la baja de maternidad y paternidad es de 16 semanas de permiso (casi 4 meses), que se pueden dividir de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
- Las 10 semanas restantes se disfrutan en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción).
Se puede ampliar la duraci¨®n por una semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento m¨²ltiple y en caso de discapacidad del hijo. Tambi¨¦n es posible la ampliaci¨®n por parto prematuro y hospitalizaci¨®n (por un periodo superior a siete d¨ªas) a continuaci¨®n del parto, hasta un m¨¢ximo de 13 semanas.
Es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores
Como empresario, debes tener en cuenta que la baja por maternidad o paternidad no la paga la empresa, puesto que se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
Durante el periodo de baja por paternidad/maternidad en 2023, el trabajador en cuesti¨®n tendr¨¢ derecho a percibir el cobro del 100% de la base de cotizaci¨®n por contingencias comunes que aparecen en la n¨®mina del empleado del mes anterior a la fecha de inicio del per¨ªodo de descanso, dividida por 30, ya que se cobra seg¨²n los d¨ªas naturales al mes.
Por tanto, como empleador cabe destacar que tu ¨²nica obligaci¨®n ser¨¢ la de mantener el puesto de trabajo del empleado, es decir, el despido ser¨ªa nulo durante el periodo de baja por paternidad/maternidad. Es por ello que el ¨²nico coste de la empresa en la baja de la paternidad/maternidad ser¨¢ el de la cotizaci¨®n a la Seguridad Social del empleado, todo lo dem¨¢s corre a cargo de la Seguridad Social.
La importancia de la base reguladora
Para calcular la n¨®mina por baja de paternidad/maternidad, es conveniente tener presente la base reguladora de la empleada. Esta es necesaria para calcular la cuant¨ªa de la prestaci¨®n por baja de maternidad, debido a que se toma como referencia para el c¨¢lculo de la n¨®mina.
Po ejemplo, para el c¨¢lculo de n¨®mina por baja de este tipo, en general, tendremos que calcularlo con la base reguladora de la base de cotizaci¨®n de los ¨²ltimos seis meses anteriores desde el inicio del primer d¨ªa de baja por paternidad/maternidad.