?Puedo cobrar la paga extra de Navidad si no llevo un a?o trabajando en la empresa?
La respuesta a esta cuesti¨®n es que s¨ª se cobrar¨¢, pero ser¨¢ un porcentaje en funci¨®n del tiempo que se ha trabajado durante ese curso, tal y como recoge ¡®Bankinter¡¯.
Uno de los momentos m¨¢s esperados para los trabajadores, al acercarse al periodo navide?o, es el ingreso de la paga extra. Una cuant¨ªa adicional que reciben aquellas personas que tienen su n¨®mina prorrateada en 14 pagas, y que supone un impulso a las econom¨ªas dom¨¦sticas en un momento donde los regalos, los planes de ocio con familiares y amigos y las comidas est¨¢n a la orden del d¨ªa.
M¨¢s concretamente, es un derecho que aparece reflejado en el Estatuto de los Trabajadores. En el art¨ªculo 31, se recoge que ¡°el empleado tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a?o, una de ellas con ocasi¨®n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores¡±. Normalmente, en verano.
Particularidades
No obstante, su comprensi¨®n va m¨¢s all¨¢ de una simple disposici¨®n legal, es decir, se trata de un largo recorrido por un laberinto repleto de regulaciones y consideraciones financieras que repercuten directa e indirectamente en los empleados.
Con todo ello, a muchos trabajadores se les viene una pregunta a la cabeza: ?Qu¨¦ ocurre cuando un empleado no ha cumplido un a?o completo (365 d¨ªas o 366 d¨ªas si es un a?o bisiesto) de servicio al momento de recibir este beneficio?
Aspectos a tener en cuenta
La respuesta a esta cuesti¨®n es que s¨ª se cobrar¨¢, pero ser¨¢ un porcentaje en funci¨®n del tiempo que se ha trabajado durante ese curso. Como se?ala ¡®Bankinter¡¯, primero hay que tener en cuenta el devengo de las pagas extra y todo lo que eso conlleva.
O lo que es lo mismo, se empieza a generar el derecho, en este caso la de Navidad, desde que se cobra la anterior paga extra de Navidad. Si hemos cobrado el 25 de diciembre de 2022 la extra, el 26 de diciembre ya estar¨ªamos generando el derecho de cobrar la extra de Navidad 2023. En cuesti¨®n, esto es cuando se ha trabajado el a?o completo.
Caso pr¨¢ctico
En el supuesto de haber trabajado tan solo unos meses, se debe hacer el c¨¢lculo proporcional. El proceso es muy sencillo: dividir la cuant¨ªa de la paga extraordinaria entre el a?o completo (12 meses) y despu¨¦s multiplicar el resultado por los meses trabajados.
Para comprenderlo mejor con un ejemplo pr¨¢ctico, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habr¨ªa que dividir esa cifra entre todos los meses del a?o (12), dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicar los seis meses, lo quedar¨ªa 500 euros.
Si fueran tres meses trabajados, ser¨ªa por tres (249,9 euros). Y as¨ª, sucesivamente. Por ¨²ltimo, cabe destacar que esta paga extra nunca puede estar por debajo del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI) -1.080 euros en 2023- ni del salario base mensual.