Los trabajadores que tendr¨¢n un aumento del sueldo con la reducci¨®n de la jornada laboral

Gran paso hacia delante para la reducci¨®n de la duraci¨®n m¨¢xima de la jornada ordinaria de trabajo. El Gobierno ha esclarecido su propuesta para la reducci¨®n del tiempo de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales en un borrador entregado este fin de semana a los agentes sociales.

En este, se establece el marco y las l¨ªneas fundamentales del anteproyecto de ley. Entre las principales novedades, cabe destacar el marco espec¨ªfico para los trabajadores con contratos a tiempo parcial, con especial incidencia entre mujeres y j¨®venes, obligando a las empresas a incrementar el sueldo de forma proporcional.

Particularidades

Ahora bien, ?en qu¨¦ supuestos? Est¨¢ claro: en aquellos en los que el empleado se mantenga en el mismo volumen de horas una vez que entre en vigor la normativa. Un aspecto desconocido para muchas personas y que ha generado cierto debate en redes sociales.

De esta manera, el empleado con jornada parcial ¡°tendr¨¢ derecho a seguir realizando el mismo n¨²mero de horas que viniese efectuando¡± antes de la entrada en vigor de la norma¡±. Y en ese caso, ¡°tendr¨¢n derecho al incremento proporcional de su salario¡±, seg¨²n el borrador al que ha tenido acceso ¡®ABC¡¯.

Caso real

Para un trabajador a media jornada con un sueldo de 600 euros mensuales, por ejemplo, si decide conservar el mismo n¨²mero de horas -veinte semanales-, tendr¨¢ derecho a un aumento del salario de casi el 4% este a?o y m¨¢s del 6% a partir de 2025.

Tambi¨¦n podr¨ªa optar, pero es voluntario, por reducir el n¨²mero de horas semanales de las veinte a las 19,25 horas este a?o, y 18,75 el pr¨®ximo. Eso s¨ª, esto solo afectar¨ªa a los trabajadores de empresas que tienen en su convenio 40 horas semanales.

Los que ya tienen las 37,5 horas que fija la nueva ley, o menos, no se ver¨¢n afectados por estas medidas. Como era de esperar, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social tendr¨¢ un papel determinante en el control del cumplimiento de la reducci¨®n de jornada.

S¨ª, toda vez que la norma lleve consigo la obligatoriedad de implantar un sistema de registro horario efectivo, digital y de acceso telem¨¢tico por parte de la Administraci¨®n.

A tener en cuenta

El Gobierno, conviene se?alar, ha pasado por alto en este primer borrador una de las demandas que hab¨ªa puesto sobre la patronal CEOE como una materia a incluir para llegar a un acuerdo amplio sobre el tema: el establecimiento de un periodo transitorio para la aplicaci¨®n de la medida.

Sin ir m¨¢s lejos, el Ministerio de Trabajo impone la aplicaci¨®n radical de la reducci¨®n de la jornada. Como mucho, ser¨¢ de 38,5 horas una vez que entre en vigor la norma y hasta el 31 de diciembre de 2024. A partir del 1 de enero de 2025, la jornada m¨¢xima legal en Espa?a pasar¨¢ a ser de 37,5 horas.

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