Los trabajadores que tendr¨¢n un aumento del sueldo con la reducci¨®n de la jornada laboral
Se trata de aquellos con contratos a tiempo parcial. Se obligar¨¢ a las empresas a elevar el sueldo de forma proporcional si se mantiene el mismo volumen de horas.
Gran paso hacia delante para la reducci¨®n de la duraci¨®n m¨¢xima de la jornada ordinaria de trabajo. Trabajo y Econom¨ªa han llegado a un acuerdo para tramitar de urgencia la medida, que el ministro de Econom¨ªa Carlos Cuerpo estima que ser¨¢ efectiva entre abril y mayo de 2025.
Entre las principales novedades, cabe destacar el marco espec¨ªfico para los trabajadores con contratos a tiempo parcial, con especial incidencia entre mujeres y j¨®venes, obligando a las empresas a incrementar el sueldo de forma proporcional.
Particularidades
Ahora bien, ?en qu¨¦ supuestos? El acuerdo entre Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO establece que no se disminuyen las horas de trabajo de los empleados con jornada parcial o reducida de manera proporcional. De esta manera, el empleado con jornada parcial ¡°tendr¨¢ derecho a seguir realizando el mismo n¨²mero de horas que viniese efectuando¡± antes de la entrada en vigor de la norma¡±.
Lo que s¨ª ocurre es que tendr¨¢n derecho a un incremento proporcional de su salario. Es decir, sin reducir el n¨²mero de horas trabajadas, las empresas tendr¨¢n que subir el sueldo a sus empleados con jornada parcial. Un aspecto desconocido para muchas personas y que ha generado cierto debate en redes sociales.
Caso real
Para un trabajador a media jornada con un sueldo de 600 euros mensuales, por ejemplo, se conserva el mismo n¨²mero de horas -veinte semanales-, y tendr¨¢ derecho a un aumento del salario de casi el 4% este a?o y m¨¢s del 6% a partir de 2025.
Tambi¨¦n podr¨ªa optar, pero es voluntario, por reducir el n¨²mero de horas semanales de las veinte a las 19,25 horas este a?o, y 18,75 el pr¨®ximo. Eso s¨ª, esto solo afectar¨ªa a los trabajadores de empresas que tienen en su convenio 40 horas semanales.
Los que ya tienen las 37,5 horas que fija la nueva ley, o menos, no se ver¨¢n afectados por estas medidas. Como era de esperar, la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social tendr¨¢ un papel determinante en el control del cumplimiento de la reducci¨®n de jornada.
S¨ª, toda vez que la norma lleve consigo la obligatoriedad de implantar un sistema de registro horario efectivo, digital y de acceso telem¨¢tico por parte de la Administraci¨®n.
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