Los trabajadores que pueden solicitar un ＆plus＊ de la Seguridad Social si tienen reducci車n de jornada
El p芍rrafo cuarto del art赤culo 37.4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recoge un supuesto a tener en cuenta para padres y madres cuyo cuidado del infante abarque desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad.
La reducci車n de la jornada laboral consiste en la disminuci車n de la cantidad de horas trabajadas en un d赤a. Aunque el escenario m芍s habitual es que alguien la solicite cuando debe hacerse cargo de familiares -ya sean ni?os o adultos que no pueden valerse por s赤 mismos por diferentes circunstancias-, no es el 迆nico motivo por el que alguien puede solicitarla.
En Espa?a, la jornada reducida es un derecho contemplado en el art赤culo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, y alcanza tanto al empleado como al empleador. Es decir, cualquiera de las dos partes implicadas tiene derecho a solicitarla.
Un supuesto a tener en cuenta
Seg迆n esta normativa, la reducci車n de jornada es la ※disminuci車n temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual§. Durante el periodo de reducci車n de jornada, no podr芍n realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
En este contexto, cabe destacar un supuesto que la Seguridad Social expone en su p芍gina web y muchas personas desconocen. Y es que la reducci車n de la jornada de trabajo en media hora que, de conformidad con lo dispuesto en el p芍rrafo cuarto del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se realice con la misma duraci車n y r谷gimen por ambos padres, adoptantes, tutores con fines de adopci車n o acogimiento permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del infante desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad, cuando ambos trabajen, para el cuidado del infante desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad se considerar芍 condici車n protegida.
Formas de tener derecho a una prestaci車n
Esta reducci車n de jornada es vista como un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, tutor o adoptivo. La acreditaci車n del ejercicio responsable del cuidado del menor se realizar芍 mediante certificaci車n de la reducci車n de jornada por parte de las empresas en las que trabajen sus padres, adoptantes, tutores o cuidadores.
Y no solo acaban aqu赤 los beneficios. De hecho, hay varias formas de tener derecho incluso a una prestaci車n:
- El inicio de la reducción de jornada puede comenzar entre el noveno mes del nacimiento del bebé y hasta el duodécimo mes, pero una vez ocurrido el hecho causal, el tiempo que dure la reducción de jornada deberá ser el mismo para ambos progenitores, coincidiendo cada día.
- En cuanto a la reducción de jornada, esta debe ser diaria sin posibilidad de acumularse semanalmente, por lo que para una persona que trabaja 40 horas semanales (en 5 días), su reducción semanal debe ser de al menos 2 horas y media (media una hora por día).
- En caso de nacimiento múltiple, cada progenitor tiene derecho a un subsidio de corresponsabilidad, cada uno por un hijo.
- Por otra parte, cabe señalar que la prestación a abonar por esta Entidad Gestora será la correspondiente a la reducción de la jornada laboral en media hora. Es decir, la persona trabajadora puede reducir su jornada laboral en el tiempo que desee (media hora, una hora, dos horas...), pero el INSS sólo le pagará la reducción de media hora, ya que es el tiempo protegido. estatuto para esta prestación según lo previsto en el artículo 183 del TRLGSS.
Beneficiarios
Cuando ambos progenitores, adoptantes, acogientes o tutores permanentes sean elegibles para la prestaci車n, es conveniente se?alar que el derecho a percibir la prestaci車n solo podr芍 reconocerse a favor de uno de ellos.
Entre los beneficiarios, se encuentran las personas trabajadoras incluidas en el R谷gimen General de la Seguridad Social, incluido el Sistema Especial para Empleados del Hogar, Sistema Especial Agrario para trabajadores por cuenta ajena, as赤 como para los trabajadores del R谷gimen Especial de la Miner赤a del Carb車n.
Ahora bien, no ser芍 de aplicaci車n a los funcionarios p迆blicos, quienes se regir芍n por lo dispuesto en el art赤culo 48.f) del texto refundido de la Ley del Estatuto B芍sico del Empleado P迆blico, y las normas que lo desarrollen.
Requisitos
Con respecto a los requisitos, hay varias cosas de que se deben tener en cuenta:
Estar inscrito o en situación equivalente al registro en el momento del hecho causante.
- Se considerará hecho causante la reducción de la jornada laboral de media hora realizada por ambos progenitores, adoptantes, acogientes o cuidadores permanentes con la misma duración y régimen, cuando ambos progenitores trabajen, para el cuidado del menor, desde la edad de 9 meses a 12 meses.
Justificante de los periodos de cotización exigidos, en función de la edad de los padres:
- Trabajadores menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
- Personas trabajadoras entre 21 y 26 años : al menos noventa días de cotización en los siete años inmediatamente anteriores al inicio del hecho causante, o ciento ochenta a lo largo de su vida profesional.
- Trabajadores mayores de 26 años : al menos ciento ochenta días de cotización en los siete años inmediatamente anteriores al inicio del hecho causante, o trescientos sesenta días de cotización a lo largo de la vida laboral.
Gesti車n
Por 迆ltimo, la Seguridad Social recoge que la prestaci車n econ車mica consistir芍 en un devengo diario equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestaci車n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporci車n a la reducci車n de jornada: base de cotizaci車n del mes anterior a la causa, evento (reducci車n de jornada) o las bases de cotizaci車n de los tres meses anteriores en el caso de contratos a tiempo parcial. Este beneficio expirar芍 cuando el menor cumpla 12 meses.