Los trabajadores que no recibir¨¢n su paga extra de Navidad 2023 ¨ªntegra en diciembre

Cada trabajador, pertenezca al sector p¨²blico o privado y seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores, ¡°tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a?o, una de ellas con ocasi¨®n de las fiestas de Navidad¡±. Aunque hoy en d¨ªa est¨¢ estipulado por ley, la tradici¨®n del ¡°aguinaldo¡± se remonta a los tiempos de los romanos, aunque no ser¨ªa formalizada hasta los a?os 40 del siglo pasado. En las navidades de 1944 el Gobierno dictamin¨® que los trabajadores de industrias cobraran una paga extra equivalente al salario de una semana, para as¨ª paliar el descontento generalizado que hab¨ªan provocado el desplome de los salarios. La medida tuvo mucho ¨¦xito y al a?o siguiente fue establecida con ¡°car¨¢cter general e indefinido¡±. En 1947, el gobierno franquista decidi¨® realizar una segunda paga.

Se genera trabajando

La segunda paga extra la fija cada empresa ¡°por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores¡±, mientras que la ¡°original¡±, la de diciembre, se ha mantenido siempre en fechas navide?as. ?Realmente todos los trabajadores tienen derecho a cobrarla? Aunque, en principio, s¨ª, existen algunas excepciones. Por ejemplo, si nos contratan en una empresa un 1 de diciembre, abandonemos toda esperanza de percibir alg¨²n tipo de extra ese mes, ya que este ingreso se genera por cada d¨ªa que se trabaja, ya sea de manera anual o semestral. Si la ¨²ltima paga de verano se ha cobrado un 30 de junio, la siguiente la habremos generado con nuestro trabajo desde el 1 de julio hasta el siguiente junio. Lo mismo ocurre con la paga de Navidad. Seg¨²n un criterio semestral, ser¨ªa el mismo proceso pero cada 6 meses.

Pago ¨²nico o prorrateado

Este formato de pago provoca que la mayor¨ªa de trabajadores tengan 14 pagas al a?o, aunque esto no supone ning¨²n l¨ªmite, pudi¨¦ndose cobrar m¨¢s de dos pagas extras. Las dos pagas extras son solo un m¨ªnimo obligatorio y cada empresa puede decidir ampliarlo. Del mismo modo, hay trabajadores a los que se le prorratea la paga extra en sus 12 cobros salariales. Un trabajador que cobra 1.200 euros que cobra paga extra ¨²nica, en verano y Navidades obtendr¨¢ 2.400 euros de salario. Mientras que, si se la prorratean, cada mes cobrar¨¢ 1400 euros.

Es importante saber cu¨¢ndo se tiene derecho a reclamar el cobro de este suplemento. Las empleadas del hogar, siempre y cuando lleven trabajando m¨¢s de 120 d¨ªas para un mismo empleador, ya sea a tiempo parcial o completo, deben recibirla, esta debe ser pactada entre empleada y empleador, pero no puede ser inferior al SMI. Del mismo modo, las personas jubiladas tambi¨¦n cobran su pensi¨®n contributiva en 14 pagas anuales, dos de ellas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial reciben una remuneraci¨®n seg¨²n el tiempo trabajado. Lo mismo ocurre con los reci¨¦n contratados.

Excepciones

Hay otras personas que no podr¨¢n exigir una extraordinaria. Aquellos que hayan sufrido un ERTE total de suspensi¨®n, por ejemplo. Mientras que los que formen parte de un ERTE parcial de reducci¨®n de jornada tienen derecho a cobrar seg¨²n lo trabajado. A no ser que haya sido establecido por convenio o pacto, el tiempo de baja por una incapacidad temporal (enfermedad, accidente, etc.) no computa para el devengo de la paga extra, lo mismo ocurre con el per¨ªodo durante el que hayamos estado recibiendo prestaciones por desempleo.

Si su empresa no est¨¢ pagando las pagas extra o no lo hace en la cantidad establecida, estas se pueden reclamar en el plazo de un a?o, presentando una papeleta de conciliaci¨®n y/o una demanda ante los Juzgados de lo Social.