Los espa?oles que tienen que pagar la ¡®cuota de solidaridad¡¯ para las pensiones desde 2024

La cuota de solidaridad fue una de las grandes novedades de la reforma de pensiones aprobada durante la pasada legislatura por el equipo de Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, cuando estuvo al frente del Ministerio de Seguridad Social, ahora liderado por Elma Saiz.

Con la reforma en vigor, este mecanismo regir¨¢ sobre el porcentaje de salario por encima de la base m¨¢xima que quedar¨¢ sin cotizar. Empezar¨¢ siendo del 1% en 2025, y terminar¨¢ en el 6% en 2045. En el primer a?o, se dividir¨¢n en cinco a cargo de los empresarios, y un punto restante para los trabajadores. Viene reflejado en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo. En concreto, especifica lo siguiente.

¡°La cuota de solidaridad ser¨¢ el resultado de aplicar un tipo del 5,5 por ciento a la parte de retribuci¨®n comprendida entre la base m¨¢xima de cotizaci¨®n y la cantidad superior a la referida base m¨¢xima en un 10 por ciento; el tipo del 6 por ciento a la parte de retribuci¨®n comprendida entre el 10 por ciento superior a la base m¨¢xima de cotizaci¨®n y el 50 por ciento; y el tipo del 7 por ciento a la parte de retribuci¨®n que supere el anterior porcentaje. La distribuci¨®n del tipo de cotizaci¨®n por solidaridad entre empresario y trabajador mantendr¨¢ la misma proporci¨®n que la distribuci¨®n del tipo de cotizaci¨®n por contingencias comunes¡±.

Por otro lado, cabe resaltar otro de los aspectos m¨¢s llamativos con los que cuenta la ¡®cuota de solidaridad¡¯, y es conocer qui¨¦n va a ser el que lo pague. Ser¨¢n los trabajadores con salarios m¨¢s elevados los que tendr¨¢n que asumir esta ¡®sobrecotizaci¨®n¡¯, y, sobre todo, el recargo que esta conlleva. Dicho recargo se aplicar¨¢ sobre la parte del salario que no cotiza al superar la base m¨¢xima.

La ¡®cuota de solidaridad¡¯ aumentar¨¢ progresivamente a un ritmo de 0,25 puntos hasta el a?o 2045. Afectar¨¢ a la parte del salario que actualmente no cotiza, y que pagar¨¢n de forma ¨ªntegra las empresas. Tambi¨¦n se recoge el ¡°r¨¦gimen dual del periodo de c¨®mputo¡±, es decir, los a?os que tiene en cuenta la Seguridad Social para el c¨¢lculo de la pensi¨®n inicial.

El MEI, otro de los asuntos clave de la reforma

Una propuesta que incluye la entrada en vigor desde el pasado 1 de enero del denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que es un tributo que busca reforzar el sistema de pensiones en el largo plazo con una cotizaci¨®n adicional aportada por los trabajadores mensualmente, y se mantendr¨¢ vigente hasta el a?o 2032. Su puesta en marcha supone un incremento en la cotizaci¨®n de 0,6 puntos y que aumentar¨¢ progresivamente hasta 1,2 puntos en el a?o 2029.

Este aumento afectar¨¢ tanto a los trabajadores, como a las empresas, siendo las personas jur¨ªdicas las que asumir¨¢n un mayor coste, hasta el 90% (un 0,5% correr¨¢ a cuenta de la empresa y el 0,1% restante del trabajador). Se trata de un mecanismo que suple al denominado Factor de Sostenibilidad y, a diferencia del anterior, el MEI recaer¨¢ sobre los ingresos y no sobre las prestaciones como lo hac¨ªa su antecesor. Sin embargo, el mecanismo no es la ¨²nica novedad de la propuesta del ministerio.

Cobertura de lagunas y reducci¨®n de la brecha de g¨¦nero

La nueva reforma pretende reforzar la cobertura de lagunas de cotizaci¨®n, es decir, hace referencia a aquellos a?os en los que el trabajador no cotiza o bien porque se encuentre en situaci¨®n de desempleo, o bien se retire del mercado laboral. En esos casos, la Seguridad Social aplica la base m¨ªnima de cotizaci¨®n en los primeros cuatro a?os.

Las mujeres percibir¨¢n el 100% de la base m¨ªnima durante los primeros cinco a?os, aunque ese porcentaje se reduce hasta el 80% en los a?os siguientes. En lo que respecta a la reducci¨®n de la brecha de g¨¦nero, tendr¨¢ un incremento del 10% adicional a la revalorizaci¨®n anual durante el bienio 2024-2025.

Vinculaci¨®n de las pensiones m¨ªnimas con la renta media de los hogares

Con la nueva propuesta, el Gobierno pretende establecer una convergencia entre las pensiones m¨ªnimas y la renta media de los hogares, independientemente si son pensiones contributivas o no contributivas. De esta manera, pretenden llevar a cabo una iniciativa muy parecida a la que se trat¨® con la ¨²ltima reforma del Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI), y con la evoluci¨®n de las pensiones no contributivas, que aumentar¨¢n hasta 2027 para alcanzar el 75% del umbral de la pobreza para hogares unipersonales.