Estos son los dos impuestos que bajar¨¢n la n¨®mina de los espa?oles a partir del 1 de enero de 2025
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que afecta a 20 millones de ciudadanos, sustituye al Factor de Sostenibilidad. La cuota de solidaridad ser¨¢ una cotizaci¨®n adicional a los salarios que superen la base m¨¢xima
La reforma de las pensiones que fue aprobada por el Congreso de los Diputados en 2023, trajo consigo el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuyo objetivo es reducir la brecha de g¨¦nero entre pensionistas.
Su aplicaci¨®n supuso el fin del Factor de Sostenibilidad que introdujo el Gobierno de Mariano Rajoy en la reforma de las pensiones acometida durante su mandato, y cuya funci¨®n era vincular el importe de las pensiones de jubilaci¨®n de la Seguridad Social a la evoluci¨®n de la esperanza de vida de los pensionistas.
Seg¨²n recoge el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE), el cambio supone la llegada de un ¡°instrumento que responde a una l¨®gica diametralmente distinta y que, en lugar de condenar a los m¨¢s j¨®venes a pensiones m¨¢s modestas, garantizan que el sistema que hoy conocemos va a mantenerse en las pr¨®ximas d¨¦cadas a trav¨¦s de la recuperaci¨®n del Fondo de Reserva¡±.
0,80 puntos porcentuales en 2025
En su caso, el MEI supondr¨¢ para el pr¨®ximo a?o 2025 un total de 0,80 puntos porcentuales de la n¨®mina de los trabajadores sobre la base de cotizaci¨®n por contingencias comunes, de los que el 0,67 corresponder¨¢ a la empresa y el 0,13 al trabajador.
Si establecemos un sueldo de 2.000 euros brutos, se calcula que, bas¨¢ndose en este impuesto, se pagar¨¢n unos 16 euros, de los cuales unos 13 los asumir¨¢ la empresa y los otros tres euros, el empleado. En un salario de 1.500 euros, el nuevo impuesto supondr¨¢ 12 euros al mes, es decir, 10 euros los asume la empresa y alrededor de 2 euros, el trabajador.
Ser¨¢ en 2033 cuando actuar¨¢ de ¡°v¨¢lvula de seguridad¡± para el sistema. Asimismo, el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Pensiones pretende que se produzca un aumento de recaudaci¨®n de cotizaciones sociales, en lugar de que haya recortes. Con respecto a los aut¨®nomos, se calcula que el pago medio sea de unos cinco euros.
Escalas por cada a?o
Seg¨²n lo establecido por la Disposici¨®n transitoria cuadrag¨¦sima tercera, Aplicaci¨®n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, la cotizaci¨®n del MEI prevista en el art¨ªculo 127 bis tendr¨¢ efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, con arreglo a esta escala, que refleja lo que asume la empresa y trabajador por a?o.
| A?o | Puntos porcentuales | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 puntos | 0,50 puntos | 0,10 puntos |
| 2024 | 0,70 puntos | 0,58 puntos | 0,12 puntos |
| 2025 | 0,80 puntos | 0,67 puntos | 0,13 puntos |
| 2026 | 0,90 puntos | 0,75 puntos | 0,15 puntos |
| 2027 | 1 punto | 0,83 puntos | 0,17 puntos |
| 2028 | 1,10 puntos | 0,92 puntos | 0,18 puntos |
| 2029 | 1,20 puntos | 1 punto | 0,20 puntos |
| 2030 a 2050 (ambos inclusive) | 1,20 puntos | 0,6 puntos | 0,6 puntos |
La situaci¨®n cambia durante el periodo comprendido entre los a?os 2030 y 2050, cuando se mantendr¨¢ el mismo porcentaje de contribuci¨®n, con igual distribuci¨®n entre empresario y trabajador. En su caso, el MEI recae sobre los ingresos y no sobre las prestaciones. ¡°El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) constituye una medida de cierre que opera como un colch¨®n de seguridad adicional para el sistema¡±, defendi¨® Moncloa meses atr¨¢s.
La cuota de solidaridad, el segundo de los recargos
A partir del 1 de enero de este a?o, los trabajadores espa?oles con salarios elevados tendr¨¢n que enfrentar un nuevo recargo en sus n¨®minas, llamada la ¡®cuota de solidaridad¡¯. Esta medida afectar¨¢ a aquellos empleados cuyos ingresos superen la base m¨¢xima de cotizaci¨®n, actualmente fijada en 4.909 euros mensuales (58.908 euros al a?o) con el objetivo de aumentar la recaudaci¨®n destinada al pago de las pensiones p¨²blicas.
La cuota de solidaridad se aplicar¨¢ de manera progresiva sobre los ingresos que excedan la base m¨¢xima de cotizaci¨®n, un l¨ªmite que, hasta ahora, estaba exento de cotizar a la Seguridad Social. Esta nueva medida introducir¨¢ un gravamen del 5,5% sobre el salario que supere la base m¨¢xima de cotizaci¨®n hasta un 10% m¨¢s de esta cantidad. Para los ingresos que excedan entre un 10% y un 50% adicional sobre esa base, la tasa ser¨¢ del 6%, y para los salarios que superen ese ¨²ltimo tramo, la cotizaci¨®n ascender¨¢ al 7%. Este incremento progresivo se aplicar¨¢ anualmente hasta 2045, cuando se alcancen los porcentajes definitivos.
?Qu¨¦ trabajadores se ver¨¢n afectados por la cuota de solidaridad?
Se espera que esta cuota afecte especialmente a quienes perciban salarios brutos entre 70.000 y 100.000 euros anuales,
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