?Es obligatorio que mi empresa me suba el sueldo con el acuerdo de la subida de salarios?
Esta subida no es de obligado cumplimiento para las empresas, sino que sirve ¨²nicamente como referencia y gu¨ªa a la hora de negociar un convenio colectivo.
Tras la reuni¨®n y la posterior negociaci¨®n entre patronal y sindicatos del pasado 5 de mayo, se lleg¨® a un acuerdo para subir los salarios. Una subida para este 2023 y los pr¨®ximos dos a?os 2024 y 2025, cuyo objetivo principal es evitar que los trabajadores contin¨²en perdiendo poder adquisitivo a causa de la elevada inflaci¨®n.
Los trabajadores que se beneficiar¨¢n de estas subidas son los que est¨¦n empleados bajo un convenio colectivo que, en Espa?a, afecta al 52% de los trabajadores y el 62,2% de los asalariados. En concreto, para este a?o 2023 habr¨¢ una subida salarial del 4%, para el pr¨®ximo a?o 2024 el incremento del salario ser¨¢ del 3% y para el 2025, el aumento del sueldo de los trabajadores ser¨¢ del 3%.
Revisi¨®n salarial
Un 10% en tres a?os. Para no perder poder adquisitivo, se incluye una revisi¨®n salarial que podr¨ªa implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los a?os del acuerdo (2023-2023), que se aplicar¨ªan al inicio del siguiente ejercicio. Esta negociaci¨®n llevaba estancada desde mayo del a?o pasado, debido a que la patronal se hab¨ªa negado a incluir las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial vinculadas a la inflaci¨®n.
El documento, al que ha tenido acceso Europa Press, detalla que los negociadores de convenios colectivos deber¨¢n tener en cuenta las circunstancias de su ¨¢mbito para establecer las condiciones salariales. Por tanto, la idea es que las medidas del acuerdo puedan adaptarse a cada sector empresarial.
¡°Debe servir para impulsar la negociaci¨®n colectiva¡±
La Uni¨®n General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT) asegura que este nuevo pacto salarial ¡°debe servir para impulsar la negociaci¨®n colectiva de los 1.400 convenios pendientes¡± y llegar¨¢ a las empresas y sectores ¡°donde hay menos fuerza sindical¡±.
El principio, el acuerdo pretende que los salarios suban en todos los sectores. La idea es que las directrices contenidas en el acuerdo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son muy ¡°desiguales¡± en crecimiento, resultados o incidencia del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), todo ello con la finalidad del mantenimiento y la creaci¨®n de empleo.
No es de obligado cumplimiento para las empresas
Se trata, con todo ello, de un documento en el que los sindicatos y la patronal recogen recomendaciones entre las que se incluye la propuesta salarial, as¨ª como otras relacionadas con el empleo y la contrataci¨®n. Sin embargo, esta subida no es de obligado cumplimiento para las empresas, sino que sirve ¨²nicamente como referencia y gu¨ªa a la hora de negociar un convenio colectivo.
Ahora bien, seg¨²n transmite Legalitas en su p¨¢gina web, existe una excepci¨®n: ¡°Si existe en el convenio colectivo una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, la empresa s¨ª deber¨¢ aumentar los sueldos a sus trabajadores. Adem¨¢s, le aplicar¨¢ el porcentaje que dicha cl¨¢usula establezca¡±.