El sueldo de los funcionarios subir¨¢ otro 0,5% con efectos retroactivos desde 2023
La mejora del PIB en el pasado ejercicio, de un 2,5%, ha propiciado un aumento de las retribuciones para los empleados del sector p¨²blico, que ser¨¢ del 3,5%.
Hasta tres millones de trabajadores del sector p¨²blico se ver¨¢n beneficiados por la subida de los salarios, como consecuencia del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB), que fue del 2,5% durante el pasado ejercicio fiscal.
Dicho acuerdo retributivo contemplaba la subida salarial siempre que la econom¨ªa espa?ola creciera, al menos, un 2,4%. Por ello, su sueldo sube medio punto adicional, que se sumar¨¢ a la subida inicial del 2,5% en el arranque de 2024, y al 0,5% de octubre, de forma retroactiva, aplicado para compensar parte de la inflaci¨®n. En total, las retribuciones para los empleados p¨²blicos correspondientes a 2023 alcanzar¨¢n el m¨¢ximo previsto del 3,5%.
As¨ª se recoge en el ¡°Acuerdo Marco para una Administraci¨®n del siglo XXI¡±, publicado en el BOE y firmado entre Gobierno y sindicatos. ¡°Adem¨¢s, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroecon¨®mico que acompa?a a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicar¨¢ una subida complementaria de un 0,5%. Este posible incremento complementario del a?o 2023, de car¨¢cter consolidable, tendr¨ªa efectos de 1 de enero de 2023¡å.
Por otra parte, el acuerdo marco entre el Ejecutivo y los agentes sociales tambi¨¦n menciona el incremento salarial fijo del 2% para 2024, ¡°sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior¡±. Esta subida salarial comprometida para este a?o, a¨²n no se ha aplicado a las n¨®minas, dado que a¨²n siguen vigentes las cuentas p¨²blicas del 2023, aunque se har¨¢ cuando se apruebe en los pr¨®ximos Presupuestos.
Posibilidad de otro 0,5% adicional
Dicha normativa contempla otro 0,5% adicional que tendr¨¢ efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024, aunque se debe cumplir un requisito indispensable. Si los empleados p¨²blicos desean ver ese 0,5% adicional con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024, es imprescindible que la suma de la variaci¨®n del ?ndice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de los a?os 2022, 2023 y 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.
Los diferentes cargos de empleados p¨²blicos se clasifican en cuatro grupos, en funci¨®n de la titulaci¨®n exigida y diversos requisitos. Desde el Grupo E, la de menor rango, sueldo y que no requiere de t¨ªtulos de estudios secundarios, hasta el Grupo A, que a su vez se subdivide en A1 y A2, y que requiere de t¨ªtulos universitarios. Adem¨¢s del sueldo base, se les suman los diferentes complementos y los trienios.
Tambi¨¦n cabe destacar la Ley de Funci¨®n P¨²blica, que evaluar¨¢ la conducta profesional y el rendimiento de los empleados p¨²blicos. Los sindicatos se opusieron a posibles despidos en caso de que los funcionarios no superen las mencionadas pruebas de desempe?o. Pese a ello, los trabajadores p¨²blicos s¨ª podr¨ªan verse degradados o perder salario, pero no perder¨¢n la condici¨®n de trabajador del sector p¨²blico.