El motivo por el que un trabajador perdi車 el derecho a la pensi車n tras cotizar m芍s de 20 a?os a la seguridad Social
El trabajador, que no cumpl赤a el requisito de 730 d赤as cotizados en los 15 a?os previos a la solicitud de la pensi車n, ha acudido a los tribunales.
El sistema de pensiones parece simple: cuantos m芍s a?os cotices, mayor ser芍 tu pensi車n, ya que se basa en el tiempo cotizado y el promedio de tus salarios, aunque las reglas pueden variar seg迆n el pa赤s y sus regulaciones. Es decir, cotiza muchos a?os en la Seguridad Social y podr芍s disfrutar de una pensi車n tras tu jubilaci車n. Pero, por raro que parezca, no siempre es as赤, pues hay situaciones en las que el trabajador, aun habiendo cotizado durante muchos a?os, por unas razones u otras, no puede acceder a una pensi車n.
El portal ＆Noticias Trabajo＊ ha informado de uno de estos casos, concretamente de un trabajador que, tras cotizar durante 24 a?os y 13 d赤as, ha perdido su derecho a la pensi車n por no cumplir uno de los requisitos. Esta persona, de 66 a?os, solicit車 su pensi車n de jubilaci車n tras casi un cuarto de siglo cotizando en la Seguridad Social, y se encontr車 con que no la recibir赤a, pues no hab赤a cotizado el m赤nimo de dos a?os en los 迆ltimos 15 previos a la solicitud. Este requisito aparece en el art赤culo 205.1.b) del Real Decreto Legislativo 8/2015, que regula la Ley General de la Seguridad Social.
La solicitud fue presentada en marzo de 2019 y el trabajador no pod赤a ni imaginar que ser赤a rechazada tras la gran cantidad de a?os cotizados que llevaba a su espalda. Por eso la sorpresa fue tan grande cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) rechaz車 la solicitud, alegando que esta persona no cumpl赤a el requisito ya mencionado.
La solicitud no cumpl赤a ese requisito porque esta persona, entre el 1 de noviembre de 2005 y el 15 de diciembre de 2008, y m芍s tarde entre el 15 de noviembre de 2012 y el 1 de junio de 2013, ni cotiz車 ni estaba inscrito como demandante de empleo. Esto dio lugar a que, en los 迆ltimos 15 a?os previos a su solicitud, solo cotizase 592 d赤as, no llegando a los 730 que se establecen como m赤nimo.
El trabajador llev車 su causa a los tribunales, pues cre赤a tener el derecho a una pensi車n tras 24 a?os cotizando. El Juzgado de lo Social n?6 de Santa Cruz de Tenerife fall車 a favor de la Seguridad Social en primera instancia y lo mismo hizo el Tribunal Superior de Justicia de Canarias poco m芍s tarde. Como 迆ltima esperanza, le quedaba el Tribunal Supremo, que el trabajador esperaba que fallase a su favor con la ＆doctrina del par谷ntesis＊ como principal argumento.
Esta doctrina es un principio legal que se aplica en casos muy concretos para calcular los periodos de cotizaci車n a la Seguridad Social y determinar si el trabajador cumple los requisitos para recibir algunas prestaciones, en este caso, la pensi車n de jubilaci車n.
La ＆doctrina del par谷ntesis＊ excluye los periodos de inactividad laboral a la hora de calcular las cotizaciones, siempre que esa inactividad se de por motivos ajenos a la voluntad del trabajador. De manera m芍s simple: si no has cotizado durante un periodo de tiempo, pero ha sido por causas que t迆 no puedes controlar, ese periodo no ser芍 tenido en cuenta a la hora de calcular tu cotizaci車n. Eso har芍 que puedas cumplir m芍s f芍cilmente los requisitos para acceder a las prestaciones.
Pero evidentemente, para que esta doctrina se aplique, debes demostrar que esa inactividad laboral es de verdad justificada y que, durante ese tiempo, no has tenido la posibilidad de cotizar.
En el caso de este trabajador, no pudo demostrarlo, pues durante un periodo superior a los tres a?os, no hab赤a cotizado, pero tampoco hab赤a estado inscrito como demandante de empleo. Adem芍s, tampoco pudo aportar pruebas que demostraran que esos periodos de inactividad laboral se hubieran dado por causas ajenas a su voluntad. Por tanto, el Tribunal Supremo termin車 desestimando su recurso, pues la ＆doctrina del par谷ntesis＊ no se pod赤a aplicar en su caso.
Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrar芍s todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del d赤a, la agenda con la 迆ltima hora de los eventos deportivos m芍s importantes, las im芍genes m芍s destacadas, la opini車n de las mejores firmas de AS, reportajes, v赤deos, y algo de humor de vez en cuando.