El Gobierno impulsa la jornada laboral de 4 d¨ªas con ayudas
El Ministerio de Industria proporcionar¨¢ ayudas de casi 10 millones de euros para aquellas empresas que apliquen el proyecto piloto durante dos a?os.
La jornada laboral de 4 d¨ªas ha aterrizado en Espa?a durante este inicio de 2023, despu¨¦s de que pa¨ªses europeos como B¨¦lgica fueran pioneros en poner en pr¨¢ctica este modelo. El Primer Ministro belga, Alexander De Croo, asegur¨® que las empresas ¡°pod¨ªan flexibilizar los horarios para dar m¨¢s libertad a los trabajadores¡± con este sistema.
En nuestro pa¨ªs, Valencia fue la primera ciudad en implantar este nuevo arquetipo laboral con el objetivo de comprobar el verdadero impacto que tendr¨ªa no s¨®lo a nivel econ¨®mico, sino tambi¨¦n en lo relativo a la productividad empresarial, ocio, movilidad y salud de los trabajadores. Un proyecto que comenz¨® el pasado 10 de abril, y que se extender¨¢ hasta el pr¨®ximo 1 de mayo. El centro de innovaci¨®n Las Naves del ayuntamiento valenciano, ser¨¢ el responsable de analizar los resultados del experimento.
Para ayudar a aquellas empresas que se ofrezcan a probar este modelo de jornada laboral durante dos a?os, el Ministerio de Industria proporcionar¨¢ ayudas por valor de 9,6 millones de euros, siempre y cuando se realice un recorte de la jornada laboral del 10% y se mantengan los salarios de las plantillas. El Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) recoger¨¢ las prestaciones ofrecidas por el Gobierno a empresas dedicadas a la actividad industrial, especialmente a pymes.
Sobre el tipo de empresas que se ver¨¢n favorecidas por las ayudas, seg¨²n recoge ¡®El Pa¨ªs¡¯, podr¨ªan incluirse algunas como las empresas de autom¨®viles, hasta las dedicadas al procesado y conservaci¨®n de alimentos, textil, artes gr¨¢ficas o a la elaboraci¨®n de productos farmac¨¦uticos. Adem¨¢s, la concesi¨®n de las ayudas se regir¨¢n por criterios como viabilidad econ¨®mica y del proyecto empresarial, junto con el an¨¢lisis del impacto previsto en la actividad.
Requisitos para beneficiarse de las ayudas
Sin embargo, para poder optar a estas ayudas, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos. Junto con el recorte de la jornada, la exigencia de ofrecer el mismo salario a los empleados y cumplir con los dos a?os de duraci¨®n del proyecto, los trabajadores deber¨¢n contar con un contrato indefinido a tiempo completo. El tope establecido para financiar los costes salariales del recorte de jornada es de un m¨¢ximo de 150.000 euros.
| Requisitos para poder optar a las ayudas |
|---|
| Recorte de la jornada laboral en un 10% |
| Mantener el salario de los trabajadores en plantilla |
| No exceder el tope de 150.000€ para la financiaci¨®n de los costes salariales |
| Cumplir con la duraci¨®n de dos a?os del proyecto piloto |
La cobertura del gasto variar¨¢ en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores que haya en plantilla en la empresa. Aquellas de hasta 10 trabajadores, se cubrir¨¢ un 90% del gasto de personal. El porcentaje se reduce al 80% para compa?¨ªas con una horquilla de entre 11 y 52 personas, mientras que ser¨¢ del 75% para empresas de entre 53 y 249 trabajadores en n¨®mina.
Telef¨®nica, primera empresa espa?ola con esta jornada laboral
Sobre empresas que hayan implementado este sistema, la primera que lo hizo fue Telef¨®nica. La multinacional espa?ola de telecomunicaciones ofreci¨® a su plantilla la posibilidad de trabajar 32 horas semanales, en lugar de las 40 horas previstas inicialmente. Adem¨¢s, no ha sido la ¨²nica en acogerse a esta prueba piloto ya que lo hicieron otras compa?¨ªas como Desigual, la valenciana BigBuy, la andaluza Delsol, Simeom Capital, Good Rebels, Zataca Systems, y la filial espa?ola de la farmac¨¦utica danesa Novo Nordisk.
Forbes destac¨® en su web que otra de las empresas que prev¨¦ realizar una prueba piloto de similares caracter¨ªsticas es Cabify. En su caso, prev¨¦ ofrecer a sus trabajadores un viernes libre al mes. Adem¨¢s, cuentan con el denominado recharge day para los empleados, es decir, el tercer viernes al mes libre, que se lleva a cabo durante todo el a?o. Los empleados cuentan con un total de 12 Recharge Days, que se suman a los 22 d¨ªas laborables de vacaciones.