El finiquito que pertenece por a?o trabajado, seg¨²n la n¨®mina
A la hora de cobrar el finiquito, da igual si has estado trabajando solo un a?o o diez. Esto se debe a que, para calcularlo, solo repercuten las variables relacionadas con el ¨²ltimo a?o de trabajo.
El finiquito es la remuneraci¨®n econ¨®mica que un empleado tiene pendiente de recibir por su trabajo al finalizar una relaci¨®n laboral. Es decir, se trata del dinero pendiente de pagar por conceptos como las vacaciones no disfrutadas o los d¨ªas trabajados en el mes en curso.
Aunque la finalizaci¨®n del contrato puede producirse por diferentes motivos (finalizaci¨®n del contrato, baja voluntaria, despido, etc.), el empleado tiene derecho a recibir el finiquito. Es necesario que contemple los siguientes puntos:
- El pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la finalización del contrato.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias que estén pendiente de pago.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Las percepciones no salariales pendientes de pago.
- Las posibles pagas extraordinarias estipuladas en el convenio colectivo aplicable (tales como beneficios o incentivos) y cualquier indemnización que corresponda.
Aspectos destacados
Ahora bien, la suma de todos los conceptos mencionados anteriormente no es lo que finalmente va a percibir de finiquito el trabajador. ?El motivo? Est¨¢ claro: el importe resultante es bruto, es decir, que sobre ¨¦l hay que aplicar las deducciones de la Seguridad Social y por IRPF.
Con todo ello, conviene se?alar que, a la hora de cobrar el finiquito, da igual si has estado trabajando solo un a?o o diez. Esto se debe a que, para calcularlo, solo repercuten las variables relacionadas con el ¨²ltimo a?o de trabajo, con excepci¨®n de las vacaciones correspondientes al a?o anterior, que todav¨ªa no hayan sido disfrutadas.
M¨¢s detalles
Aunque lo habitual es que el finiquito sea entregado el mismo d¨ªa de la carta de despido, si se desea realizar el pago del finiquito en una fecha posterior, es recomendable acordar dicha fecha una vez finalizada la relaci¨®n laboral, dejando constancia de las cantidades y plazos para su abono.
De esta manera se asegura una negociaci¨®n justa y transparente con respecto al pago de las cantidades estipuladas. De lo contrario, habr¨¢ problemas que puedan ir a m¨¢s, como ya ha salido alg¨²n que otro caso a la luz en los ¨²ltimos a?os en Espa?a.
A tener en cuenta
Cabe destacar que finiquito e indemnizaci¨®n no son lo mismo. El primero se corresponde con los conceptos pendientes de cobro al finalizar un contrato laboral. Sin embargo, la indemnizaci¨®n es una compensaci¨®n que recibe el trabajador por ser despedido, y cuyo importe va a depender de la antig¨¹edad y del tipo de despido.
En este caso, hay que tener en cuenta que corresponden 20 d¨ªas por a?o trabajado, que se convierten en 33 d¨ªas por a?o, en caso de despido improcedente. Un aspecto que muchas personas desconocen actualmente.
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