El caso en el que se podr¨¢ compatibilizar la pensi¨®n de jubilaci¨®n al 100% con el trabajo
Gobierno, sindicatos y empresarios cierran el acuerdo por el que si la jubilaci¨®n se retrasa m¨¢s de cinco a?os recibir¨¢s el 100% de tu pensi¨®n a la vez que sigues trabajando.
Tras m¨¢s de un a?o de negociaci¨®n, el Gobierno, concretamente la ministra de Seguridad Social, Elma Sa¨ªz, ha cerrado el acuerdo con sindicatos y empresarios respecto a las pensiones. Este acuerdo har¨¢ posible que aquellos trabajadores que de manera voluntaria retrasen su jubilaci¨®n m¨¢s all¨¢ de la edad legal ordinaria (65 a?os) puedan recibir los incentivos actuales cada seis meses a partir del segundo a?o de demora.
En la actualidad, estos se reciben cada a?o, es decir, el doble. El comit¨¦ ejecutivo de la CEOE ha aprobado por unanimidad el principio de acuerdo, respaldado tambi¨¦n por los sindicatos UGT y CC.OO. Con este acuerdo se ha cerrado aquella reforma en dos fases del ministro Jos¨¦ Luis Escriva.
?Cu¨¢les son los incentivos?
Si alguien decide retrasar su jubilaci¨®n por m¨¢s de dos a?os y este retraso es de m¨¢s de seis meses, pero menos de un a?o, adem¨¢s del incentivo que se le aplicar¨ªa por demorarse, recibir¨¢ un 2% adicional como complemento. Adem¨¢s, por cada a?o completo que se retrase la jubilaci¨®n m¨¢s all¨¢ de la edad legal ordinaria, a la pensi¨®n correspondiente se le a?adir¨ªa un 4% adicional. Tambi¨¦n existe la posibilidad de recibir una cantidad fija a tanto alzado por cada a?o adicional que se cotice.
La forma de cobrar este ¨²ltimo incentivo, que pretende motivar a los trabajadores a jubilarse m¨¢s tarde de lo debido, ser¨ªa mediante un pago ¨²nico o mediante una f¨®rmula mixta.
En cuanto a la compatibilizaci¨®n del trabajo con recibir una pensi¨®n, este acuerdo exige que se retrase la jubilaci¨®n m¨ªnimo un a?o para que esto se pueda hacer sin importar si el trabajo es a tiempo completo, parcial o por cuenta propia. Esto fue introducido por la ¨²ltima reforma de pensiones para, de nuevo, incentivar las jubilaciones tard¨ªas.
Eso s¨ª, el porcentaje de la pensi¨®n que recibas depender¨¢ de cuanto demores tu jubilaci¨®n. Es decir, que ir¨¢ subiendo de manera gradual seg¨²n m¨¢s tiempo sigas trabajando.
¡¤ 1 a?o de demora: recibir¨¢s el 45% de la pensi¨®n
¡¤ 2 a?os: 55%
¡¤ 3 a?os: 65%
¡¤ 4 a?os: 80%
¡¤ 5 a?os: recibir¨¢s la pensi¨®n completa a la vez que trabajas
Esto cambia la regulaci¨®n actual de la jubilaci¨®n activa, que permite percibir el 100% de la pensi¨®n de jubilaci¨®n contributiva solo si se trabaja por cuenta propia y se contrata al menos a un empleado por cuenta ajena.
Pero este acuerdo no ha cambiado solo los incentivos respecto al retraso de la jubilaci¨®n, ya que por ejemplo la nueva reforma establecer¨¢ reglas diferentes para acceder a la jubilaci¨®n parcial con contrato de relevo. Ahora se podr¨¢ adelantar el retiro parcial hasta tres a?os (antes eran solo dos), pero se necesitar¨¢n al menos 36 a?os y medio de cotizaci¨®n.
Adem¨¢s, la reducci¨®n de jornada para quienes se jubilan parcialmente podr¨¢ ser del 25% al 75%, en lugar del 50% al 75% que hay ahora. Tambi¨¦n se comprometen a que los contratos de relevo sean fijos y a tiempo completo, y que se mantengan al menos dos a?os despu¨¦s de que termine la jubilaci¨®n parcial.
Otros cambios
Los trabajadores en profesiones con alta penosidad, toxicidad y peligrosidad tendr¨¢n un nuevo procedimiento para el reconocimiento de coeficientes reductores y se incluir¨¢n indicadores objetivos y informes m¨¦dicos para facilitar su jubilaci¨®n.
La reforma tambi¨¦n abordar¨¢ las lagunas existentes en cuanto a la cotizaci¨®n para los fijos discontinuos, garantizando que se computar¨¢ todo el periodo en alta y multiplicando ese tiempo por un coeficiente de 1,5, sin que se supere el n¨²mero total de d¨ªas naturales anuales.
Otro cambio es que, partir de ahora, los aut¨®nomos que contraten a un nuevo trabajador fijo con 18 meses de antig¨¹edad podr¨¢n recibir una pensi¨®n compatible con el trabajo del 75%. Adem¨¢s, esto tambi¨¦n aplicar¨¢ si contratan a un trabajador indefinido que no haya tenido relaci¨®n laboral con el aut¨®nomo en los dos a?os previos a la jubilaci¨®n activa, con un incremento de 5 puntos anuales mientras permanezcan en el retiro activo.
Para la industria manufacturera, se mantendr¨¢n las condiciones anteriores a la reforma de pensiones de 2011 hasta 2030 con algunos ajustes, como un incremento progresivo del 40% al 80% en la cotizaci¨®n de la empresa y del jubilado parcial entre 2025 y 2029. Adem¨¢s, al menos el 75% de los trabajadores en la plantilla deber¨¢n tener contrato indefinido, y se aplicar¨¢ el mismo r¨¦gimen de acumulaci¨®n de jornada que para la jubilaci¨®n parcial general.
A todo esto se suma tambi¨¦n que las empresas podr¨¢n pagar menos a la Seguridad Social si mejoran la prevenci¨®n de accidentes laborales. Medido por un sistema de c¨®digos de siniestralidad, si una empresa es capaz de llevar esta mejora a cabo, podr¨¢ recibir un descuento de hasta el 8% en lo que paga a la Seguridad Social.
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