El sueldo de los empleados de las plantas log¨ªsticas de Zara en Espa?a: pluses y pagas extra
Una creadora de contenido (@Lorecoxx) ha desvelado en TikTok que al salario a?aden pluses de secci¨®n por pacto de articulaci¨®n, por trabajar de tarde... El sueldo base son 1.982 euros.
Mantener a un profesional comprometido y motivado con su trabajo es el gran reto de todas las empresas. En este sentido, el salario juega un papel importante, ya que permite a los trabajadores poder suplir sus necesidades b¨¢sicas y disfrutar de ocio y gastronom¨ªa, entre otras cosas.
Generalmente, un buen salario influye en la satisfacci¨®n de los trabajadores, lo que a su vez impacta en el rendimiento, la productividad, el clima laboral y la retenci¨®n de talento. Todo ello ayudar¨¢ a la compa?¨ªa a ser m¨¢s competitiva y exitosa en el mercado laboral.
El grupo Inditex
El grupo Inditex es un claro ejemplo de ello. O al menos as¨ª lo ha reflejado la usuaria de TikTok @Lorecoxx en un v¨ªdeo en el que cuenta su experiencia como trabajadora en una de las plantas log¨ªsticas de Zara a todos sus seguidores y seguidoras.
En la pieza audiovisual, ella ha transmitido que tiene diversas pagas y pluses distribuidos a lo largo del a?o, con cantidades que son siempre en bruto. Algo que ha sorprendido a multitud de usuarios por sus reacciones en los comentarios, debido a que es un aspecto que desconoc¨ªan por completo.
Al detalle
Al salario, de este modo, a?aden pluses de secci¨®n en caso de que no se haya faltado ning¨²n d¨ªa en el a?o anterior, por absentismo semestral si no se ha faltado en los ¨²ltimos seis meses, por pacto de articulaci¨®n, plus por trabajar de tarde, plus de vinculaci¨®n en funci¨®n del tiempo que se lleve en la empresa, pagas extras, pluses por fines de semana...
Con todo ello, cabe destacar que las cantidades en su secci¨®n son:
- Plus de sección en enero: 150 euros, lo que significa que en el año anterior no se ha faltado ningún día a trabajar.
- Absentismo semestral en enero por no faltar durante los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en febrero: 207,18 euros.
- Plus por trabajar de tarde que se cobra en marzo: 1.025 euros.
- Plus de vinculación en función del tiempo que se lleve en la empresa (de 5 a 9 años, 400 euros; de 10 a 15 años, 600 euros; de 15 a 19, 800; y más de 20 1100 euros).
- Paga extra de junio, que en su caso particular son unos 2.100 euros.
- Absentismo semestral en julio por no faltar en los seis meses anteriores: 120 euros.
- Plus por pacto de articulación en agosto: 207,18 euros.
- Prima vacacional al no tener derecho a elegir vacaciones: 413,60 euros.
- Paga de diciembre: 390,66 euros.
- Paga extra de diciembre: 2.133 euros.
- Plus por trabajar en fin de semana: 72,38 por cada fin de semana.
- Hora extra: 29,57 euros la hora.
- Nocturnidad: 5,38 euros.
- Festivo: 165,45 euros.
- Paga de beneficio prorrateada durante todo el año: 177,83 euros al mes.
- Sueldo base: 1.982 euros.
Las cantidades pueden variar de un empleado a otro
Ahora bien, estas cantidades pueden variar significativamente de un empleado a otro. ?Por qu¨¦? Est¨¢ claro: el turno de trabajo o el tiempo que una persona lleve trabajando en la empresa, seg¨²n ha matizado esta trabajadora, son factores a tener en cuenta.
El v¨ªdeo, como era de esperar, se ha viralizado en cuesti¨®n de d¨ªas. En menos de 120 horas, la publicaci¨®n ha superado las 245.000 visualizaciones y ha conseguido m¨¢s de 3.000 ¡®me gusta¡¯, 250 comentarios y 1.080 personas que lo han compartido.
Al parecer, esta trabajadora de Madrid est¨¢ contenta con su sueldo y no tiene ninguna queja. Y es que es conveniente se?alar que, si los empleados sienten que sus salarios no son justos o no se corresponden con su desempe?o o contribuci¨®n, pueden experimentar descontento y desmotivaci¨®n en el trabajo. Algo que no quiere Inditex.