Cu¨¢nto bajar¨¢ tu n¨®mina en 2024 debido al impuesto de equidad intergeneracional de las pensiones
La cotizaci¨®n del MEI supondr¨¢ en 2024 un 0,70% del salario bruto, del cual un 0,58% recae sobre la empresa y el 0,12% sobre el trabajador. En 2029, subir¨¢ 1,2 puntos porcentuales.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) supuso una de las principales novedades de la reforma de las pensiones impulsada por el Ministerio de Seguridad Social y que el Gobierno traslad¨® a Bruselas, para recibir las ayudas directas de los fondos europeos.
Aprobado durante la pasada legislatura, e introducido en la reforma por el equipo de Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, este tributo sustituy¨® al Factor de Sostenibilidad de la anterior reforma del Gobierno de Mariano Rajoy. Su objetivo pasa por reforzar el sistema de pensiones, y supondr¨¢ una aportaci¨®n extra en la cotizaci¨®n mensual de los trabajadores.
La primera parte de la reforma inclu¨ªa una subida progresiva del MEI hasta el a?o 2029, cuando ser¨¢ de 1,2 puntos porcentuales. En 2023 fue una novedad dado que entr¨® con un 0,6%, del cual un 0,5% recay¨® sobre las empresas y el 0,1% restante, sobre los trabajadores. Para el a?o 2024, el MEI subir¨¢ hasta los 0,70 puntos, de modo que las empresas asumir¨¢n un 0,58 y los trabajadores, el 0,12% restante.
De cara a los a?os siguientes, y hasta el 2029, quedar¨¢ configurado de la siguiente manera. En 2025, de 0,80 puntos (0,67 a la empresa y el 0,13 al trabajador). Se incrementar¨¢ a 0,90 puntos en 2026 (0,75 a la empresa y el 0,15 al trabajador), de un punto en 2027 (0,83 a la empresa y el 0,17 al trabajador) y de 1,10 puntos porcentuales para 2028 (0,92 corresponder¨¢ a la empresa y el 0,18 al trabajador).
Aportaci¨®n por base m¨ªnima y m¨¢xima de cotizaci¨®n
En el supuesto de que los empleados coticen por la base m¨ªnima de cotizaci¨®n, la aportaci¨®n media al MEI ser¨¢ de 32,4 euros anuales, mientras que las empresas pagar¨¢n 158,52 euros anuales, todo ello bas¨¢ndose en el salario medio bruto anual de Espa?a, que en 2023 ha sido de 2.106 euros brutos mensuales.
Si se tiene en cuenta el repunte de la base m¨¢xima de cotizaci¨®n, del 5%, (2.106 euros brutos mensuales, es decir, 2.106 euros brutos mensuales), en 2024 aquellos trabajadores que coticen por la base m¨¢xima aportar¨¢n al MEI una media de 6,79 euros mensuales, es decir, 81,5 euros anuales. En el caso de las empresas, si lo hacen por la base m¨¢xima, aportar¨¢ al mes 32,85 al mes, es decir, casi 400 euros anuales.
Aportaci¨®n igual para empresas y trabajadores a partir de 2030
A partir de la segunda parte de la reforma de las pensiones, que tendr¨¢ lugar entre 2030 y 2050, la aportaci¨®n de empresas y trabajadores al MEI ser¨¢ igual. A diferencia de su predecesor (Factor de Sostenibilidad), este mecanismo recae sobre los ingresos, y no sobre las prestaciones como el anterior.
Este modelo de ajuste espa?ol es muy diferente a los que se aplican en otros pa¨ªses europeos, que tienen en cuenta factores como la esperanza de vida, la demograf¨ªa o la situaci¨®n econ¨®mica del momento. Un estudio realizado por Rafael Dom¨¦nech, responsable del an¨¢lisis econ¨®mico de BBVA Research, mencion¨® que pa¨ªses como Chipre, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Grecia, Italia, Malta, Holanda y Portugal, varian sus edades de jubilaci¨®n en funci¨®n de si sus trabajadores aumentan o no su esperanza de vida.