Alemania se prepara para declarar la guerra a las bajas por enfermedad y mira muy de cerca la alarma activada en Espa?a
Oliver B?te, director de la multinacional alemana Allianz Seguros, ha propuesto que no se page el primer d¨ªa de baja por enfermedad para ahorrar 40.000 millones de euros anuales.
Muchos pa¨ªses han mostrado su preocupaci¨®n en relaci¨®n con el absentismo laboral. De acuerdo con pa¨ªses como Austria, Dinamarca o Finlandia, algunos empleados se aprovechan de las bajas por enfermedad para saltarse un d¨ªa de trabajo, y Alemania se est¨¢ preparando para actuar.
Oliver B?te, director de la multinacional alemana Allianz Seguros, ha asegurado que Alemania es la ¡°campeona mundial¡± en asuntos de bajas por enfermedad, y ha propuesto que no se page el primer d¨ªa de baja por enfermedad. De acuerdo con B?te, esperar hasta el segundo d¨ªa podr¨ªa ahorrar a la empresa 40.000 millones de euros anuales.
Para el directivo, el modelo de las bajas de enfermedad en el pa¨ªs germano presenta algunos fallos, que permiten a los empleados pedir bajas de enfermedad falsas solo para poder cogerse un d¨ªa libre. Los expertos consideran que el absentismo est¨¢ reduciendo la productividad de las empresas, provoca que se pierdan horas de trabajo y supone un coste muy alto para los contratistas.
Es cierto que Alemania es l¨ªder en bajas por enfermedad. Seg¨²n el an¨¢lisis presentado por la OCDE en 2022, el pa¨ªs germano es el primer pa¨ªs de Europa en ausencias anuales remuneradas, con 24,9 d¨ªas al a?o. Le siguen Letonia, con 20,2 d¨ªas y Rep¨²blica Checa, con 19,2 d¨ªas.
Sin embargo, esto no parece estar relacionado con una menor cantidad de tiempo trabajado. De acuerdo con la Encuesta Europea de Poblaci¨®n Activa, encargada de calcular cu¨¢nto tiempo de trabajo se pierde cada semana por enfermedad, Alemania presenta unos niveles normales, con 6,8%. En este caso, los l¨ªderes son Noruega, con un 10,7% y Finlandia, con un 10%.
Espa?a, por su parte, tambi¨¦n ha expresado su malestar. De acuerdo con las declaraciones de Yolanda D¨ªaz el a?o pasado, la tendencia del absentismo ¡°no era positiva¡±. No obstante, nuestro pa¨ªs cuenta con un modelo muy distinto al que aplica Alemania.
En Espa?a, as¨ª como en Francia, Irlanda, Italia o Letonia, los primeros d¨ªas de baja cuentan como d¨ªas de espera, por lo que no son remunerados, pero en Alemania, los empleados reciben el salario completo independientemente de los d¨ªas de baja que est¨¦n.
?Por qu¨¦ se produce el absentismo laboral?
De acuerdo con varios estudios, las causas del crecimiento del absentismo laboral en Espa?a son varias. En primer lugar, el envejecimiento de la poblaci¨®n espa?ola est¨¢ afectando al mercado laboral. Seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa de 2024, el 50,1% de las personas trabajadoras son mayores de 45 a?os. As¨ª, los empleados son cada vez m¨¢s mayores, y su probabilidad de enfermar tambi¨¦n est¨¢ creciendo, por lo que necesitan cada vez m¨¢s d¨ªas de baja.
A este factor debemos sumarle un incremento de la concienciaci¨®n sobre la salud mental. A falta de un entorno laboral estable y conciliador, muchas personas sufren enfermedades o trastornos mentales derivados del trabajo, tales como la depresi¨®n, el estr¨¦s o la ansiedad. Por ello, muchas personas cogen d¨ªas de baja, incluso de forma preventiva, para cuidar su salud mental y poder compatibilizar su vida laboral con su vida personal.
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