?Afecta una reducci車n de jornada voluntaria al complemento por antig邦edad?
Toda persona que solicita una reducci車n de jornada, sea por el motivo que sea, tiene una reducci車n proporcional de su salario en funci車n a las horas de la jornada laboral que reduce.
La antig邦edad laboral se centra en el tiempo que un empleado lleva en una empresa desde el inicio de la relaci車n laboral. Este periodo empieza a computarse desde el momento en el que se firma el primer contrato laboral, independientemente del tipo de este o de su duraci車n.
En paralelo, el plus de antig邦edad representa un complemento salarial que se a?ade al sueldo base de un empleado en funci車n de cada a?o de servicio que ha prestado en la compa?赤a. Es decir, el aumento suele ser de un porcentaje fijo que se incrementa cada a?o de antig邦edad.
M芍s informaci車n
La ministra Yolanda D赤az ha confirmado el inminente inicio de las negociaciones para tratar este tema. El objetivo, alcanzar las 37,5 horas semanales en 2025.
El p芍rrafo cuarto del art赤culo 37.4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recoge un supuesto a tener en cuenta para padres y madres cuyo cuidado del infante abarque desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad.
El factor a tener en cuenta no es cu芍ntas horas trabajan a la semana, sino cu芍ntas especifica su convenio colectivo. Ya hay algunos que recogen jornadas de 37,5 horas o incluso menos, por lo que no se ver赤an afectados.
Objetivo principal y regulaci車n
Sin duda alguna, el objetivo principal del plus de antig邦edad es estimular la retenci車n de los trabajadores en la empresa, con el prop車sito de amortiguar el eventual gasto que podr赤a implicar la formaci車n de nuevos empleados para la compa?赤a.
La regulaci車n del plus de antig邦edad no existe en el Estatuto de los Trabajadores, ya que no existe un art赤culo espec赤fico que la rija. En su lugar, esta cuesti車n se aborda en los convenios colectivos, lo cual significa que la regulaci車n y aplicaci車n de la antig邦edad laboral dependen de la empresa y de los t谷rminos establecidos en el convenio colectivo correspondiente.
Particularidades
A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no contempla expresamente la posibilidad de reducir el complemento de antig邦edad, en t谷rminos generales, toda persona que solicita una reducci車n de jornada, sea por el motivo que sea, tiene una reducci車n proporcional de su salario en funci車n a las horas de la jornada laboral que reduce.
Por tanto, menos jornada laboral implica cobrar menos en la n車mina al final de mes. Adem芍s, independientemente de que la antig邦edad no var赤e seg迆n el n迆mero de horas que se trabaje en una empresa, las sentencias del Tribunal Supremo resuelven diciendo que ※los trabajadores con jornada reducida perciben el complemento de antig邦edad en funci車n a la jornada realizada§.
Aspectos a tener en cuenta
Sin embargo, si un empresario tiene que despedir a un empleado que tiene la jornada laboral reducida, la ley hace una distinci車n entre la reducci車n de jornada por guarda legal -por cuidado de hijos menores o progenitores que se encuentran a su cargo- y el resto de causas de reducci車n voluntaria de la jornada -compaginar estudios con trabajo, por ejemplo-.
Es por ello que, tal y como recoge ARAG (especialista en seguros de defensa jur赤dica), la indemnizaci車n que percibir赤a una persona que ha solicitado la reducci車n de jornada por guarda legal deber赤a calcularse con respecto al sueldo base que recib赤a por las ocho horas de jornada. Mientras, para el resto, se calcular赤a en relaci車n con el sueldo que estuvieran percibiendo en el momento del despido y, por tanto, por la jornada reducida.
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