?Afecta una reducci¨®n de jornada voluntaria al complemento por antig¨¹edad?
Toda persona que solicita una reducci¨®n de jornada, sea por el motivo que sea, tiene una reducci¨®n proporcional de su salario en funci¨®n a las horas de la jornada laboral que reduce.
La antig¨¹edad laboral se centra en el tiempo que un empleado lleva en una empresa desde el inicio de la relaci¨®n laboral. Este periodo empieza a computarse desde el momento en el que se firma el primer contrato laboral, independientemente del tipo de este o de su duraci¨®n.
En paralelo, el plus de antig¨¹edad representa un complemento salarial que se a?ade al sueldo base de un empleado en funci¨®n de cada a?o de servicio que ha prestado en la compa?¨ªa. Es decir, el aumento suele ser de un porcentaje fijo que se incrementa cada a?o de antig¨¹edad.
M¨¢s informaci¨®n
La ministra Yolanda D¨ªaz ha confirmado el inminente inicio de las negociaciones para tratar este tema. El objetivo, alcanzar las 37,5 horas semanales en 2025.
El p¨¢rrafo cuarto del art¨ªculo 37.4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores recoge un supuesto a tener en cuenta para padres y madres cuyo cuidado del infante abarque desde los 9 meses hasta los 12 meses de edad.
El factor a tener en cuenta no es cu¨¢ntas horas trabajan a la semana, sino cu¨¢ntas especifica su convenio colectivo. Ya hay algunos que recogen jornadas de 37,5 horas o incluso menos, por lo que no se ver¨ªan afectados.
Objetivo principal y regulaci¨®n
Sin duda alguna, el objetivo principal del plus de antig¨¹edad es estimular la retenci¨®n de los trabajadores en la empresa, con el prop¨®sito de amortiguar el eventual gasto que podr¨ªa implicar la formaci¨®n de nuevos empleados para la compa?¨ªa.
La regulaci¨®n del plus de antig¨¹edad no existe en el Estatuto de los Trabajadores, ya que no existe un art¨ªculo espec¨ªfico que la rija. En su lugar, esta cuesti¨®n se aborda en los convenios colectivos, lo cual significa que la regulaci¨®n y aplicaci¨®n de la antig¨¹edad laboral dependen de la empresa y de los t¨¦rminos establecidos en el convenio colectivo correspondiente.
Particularidades
A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores no contempla expresamente la posibilidad de reducir el complemento de antig¨¹edad, en t¨¦rminos generales, toda persona que solicita una reducci¨®n de jornada, sea por el motivo que sea, tiene una reducci¨®n proporcional de su salario en funci¨®n a las horas de la jornada laboral que reduce.
Por tanto, menos jornada laboral implica cobrar menos en la n¨®mina al final de mes. Adem¨¢s, independientemente de que la antig¨¹edad no var¨ªe seg¨²n el n¨²mero de horas que se trabaje en una empresa, las sentencias del Tribunal Supremo resuelven diciendo que ¡°los trabajadores con jornada reducida perciben el complemento de antig¨¹edad en funci¨®n a la jornada realizada¡±.
Aspectos a tener en cuenta
Sin embargo, si un empresario tiene que despedir a un empleado que tiene la jornada laboral reducida, la ley hace una distinci¨®n entre la reducci¨®n de jornada por guarda legal -por cuidado de hijos menores o progenitores que se encuentran a su cargo- y el resto de causas de reducci¨®n voluntaria de la jornada -compaginar estudios con trabajo, por ejemplo-.
Es por ello que, tal y como recoge ARAG (especialista en seguros de defensa jur¨ªdica), la indemnizaci¨®n que percibir¨ªa una persona que ha solicitado la reducci¨®n de jornada por guarda legal deber¨ªa calcularse con respecto al sueldo base que recib¨ªa por las ocho horas de jornada. Mientras, para el resto, se calcular¨ªa en relaci¨®n con el sueldo que estuvieran percibiendo en el momento del despido y, por tanto, por la jornada reducida.
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