Adi¨®s al despido autom¨¢tico en Espa?a: este es el cambio del Estatuto del Trabajador que beneficia a millones de personas
Las empresas deber¨¢n adaptar el trabajo a sus necesidades o buscarle un oficio nuevo, siempre que no suponga un gran coste.
El Senado ha aprobado el Proyecto de ley que elimina el despido autom¨¢tico por incapadidad permanente, por una mayor¨ªa de 251 votos a favor y en contra. De esta manera, se reformar¨¢ el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando el despido autom¨¢tico por incapacidad permanente. Todos los grupos votaron a favor salvo Vox.
La nueva normativa en el Estatuto del Trabajador
La modificaci¨®n del art¨ªculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores eliminar¨¢ la referencia a la extinci¨®n autom¨¢tica por Gran Incapacidad, Incapacidad Permanente Absoluta e Incapacidad Permanente Temporal, separando con ello estas causas de la muerte de la persona trabajadora, seg¨²n informa Servimedia.
La posibilidad de extinguir el contrato, que reca¨ªa en la empresa, ahora se condiciona a la voluntad del trabajador, quien podr¨¢ solicitar una adaptaci¨®n del puesto de trabajo razonable, necesaria y adecuada o el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situaci¨®n.
As¨ª, el trabajador podr¨¢ solicitar, en un plazo de un mes desde la notificaci¨®n del reconocimiento de incapacidad permanente, el mantenimiento de su puesto y, a partir de entonces, la empresa tendr¨¢ tres meses para adaptarlo a las nuevas necesidades, cambiarlo a otro puesto o extinguir el contrato si se dan las condiciones requeridas.
El texto tambi¨¦n establece los criterios que permiten determinar cu¨¢ndo los ajustes necesarios constituir¨ªan un coste excesivo para la empresa valorando, de manera espec¨ªfica, si los gastos de adaptaci¨®n pueden sufragarse con ayudas o subvenciones p¨²blicas de manera parcial o total y tambi¨¦n, en su caso, si son razonables para el tama?o de la empresa.
En las empresas que empleen a menos de 25 personas trabajadoras se considerar¨¢ excesiva la carga cuando el coste de adaptaci¨®n del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ayudas o subvenciones p¨²blicas, supere la cuant¨ªa de la indemnizaci¨®n o la de seis meses de salario del trabajador.
?? Importante hito parlamentario: damos un paso m¨¢s para abolir el despido autom¨¢tico por incapacidad.
— Ministerio Trabajo y Econom¨ªa Social (@empleogob) March 27, 2025
? La Mesa del @Congreso_Es acaba de aprobar, con el voto favorable por la mayor¨ªa de los grupos parlamentarios, la norma planteada por Trabajo.
Seguimos ampliando derechos.
La persona trabajadora dispondr¨¢ de un plazo de diez d¨ªas naturales desde la fecha en que se le notifique la incapacidad, en tanto que la empresa dispondr¨¢ de un plazo m¨¢ximo de tres meses para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo y, en caso de que eso no sea posible, tendr¨¢ otros tres meses para proceder a la extinci¨®n del contrato.
?Tus opiniones importan! Comenta en los art¨ªculos y suscr¨ªbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ?Buscas licenciar contenido? Haz clic aqu¨ª
Rellene su nombre y apellidos para comentar
Tu opini¨®n se publicar¨¢ con nombres y apellidos