?Cu¨¢ndo se pueden coger las vacaciones despu¨¦s de una baja laboral?
En caso de enfermedad o accidente laboral, se pueden coger una vez finalice el periodo de baja. No pueden pasar m¨¢s de 18 meses desde que haya acabado el a?o al que correspondan las vacaciones.
El periodo de vacaciones es uno de los m¨¢s esperados del a?o por los trabajadores de cualquier sector. Un plazo de tiempo en el que los empleados disfrutan de su tiempo libre y desconectan de las labores empresariales. Una de las dudas m¨¢s frecuentes surge cuando este periodo, coincide con una baja laboral.
Seg¨²n recoge el art¨ªculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, si coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensi¨®n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art¨ªculo 48, se tendr¨¢ derecho a disfrutar las vacaciones ¡°en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci¨®n de dicho precepto le correspondiera¡±.
En el caso de que se trate de una enfermedad o un accidente laboral, las vacaciones se pueden coger una vez que finalice el periodo de baja. En cualquier caso, se debe dar una condici¨®n indispensable. No pueden transcurrir m¨¢s de 18 meses desde que haya acabado el a?o al que corresponda dicho periodo vacacional. Es decir, en ning¨²n caso se pierden las vacaciones pactadas entre trabajador y empresa, sino que dicho periodo se reactiva una vez finalizada ¨¦sta.
Con respecto a las vacaciones, el art¨ªculo 38 del ET en su tercer punto, tambi¨¦n recoge que las vacaciones, en cada empresa, deben fijarse con un m¨ªnimo de antelaci¨®n de dos meses. ¡°El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci¨®n econ¨®mica, ser¨¢ el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning¨²n caso la duraci¨®n ser¨¢ inferior a treinta d¨ªas naturales¡±, recoge dicho art¨ªculo en su primer apartado.
Independientemente de si la baja se produce en los d¨ªas previos o durante el periodo de vacaciones, el derecho a las mismas no se pierde. En caso de que el contrato de trabajo finalice durante el periodo de baja laboral, seg¨²n explica el SEPE, el trabajador ¡°seguir¨¢ percibiendo la prestaci¨®n econ¨®mica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta m¨¦dica, pero pasar¨¢ a percibir la cuant¨ªa correspondiente a una prestaci¨®n por desempleo¡±. Para ello, tendr¨¢ 15 d¨ªas h¨¢biles para solicitar dicha prestaci¨®n.
Viajar durante el periodo de baja laboral
Sobre las diferentes acciones que se pueden realizar o no durante el periodo de baja, en el caso de viajar, no se recomienda si existe una lesi¨®n f¨ªsica de por medio, debido a que los m¨¦dicos indicar¨¢n la necesidad de guardar reposo. S¨ª se suele recomendar en el supuesto de no poder trabajar por cuestiones psicol¨®gicas.
El derecho a baja laboral puede perderse en caso de que el beneficiario de la prestaci¨®n ¡°haya actuado fraudulentamente¡±, y tambi¨¦n puede ser suspendido si el trabajador, sin justificar causa razonable, abandone o rechace ¡°el tratamiento que le fuere indicado¡±, seg¨²n recoge el art¨ªculo 173 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.