Cambio en el sistema de pensiones: as¨ª afectar¨¢ a tu jubilaci¨®n
Los contribuyentes podr¨¢n escoger dos m¨¦todos para calcular su pensi¨®n: en base a los ¨²ltimos 25 a?os cotizados o en base a los 29 mejores.
El Gobierno ha ajustado de nuevo la reforma de las pensiones tras llegar a un acuerdo con Bruselas y con Unidas Podemos. En concreto, la nueva propuesta plantea la posibilidad de acceder a la jubilaci¨®n a trav¨¦s de dos m¨¦todos, a elecci¨®n del contribuyente: o bien acogi¨¦ndose a los ¨²ltimos 25 a?os cotizados o a los 29 con mejor cotizaci¨®n.
Es decir, ahora un pensionista podr¨¢ escoger entre el modelo actual, el de los ¨²ltimos 25 a?os cotizados, o el nuevo, que descarta dos a?os malos de cotizaci¨®n a cambio de sumar otros dos al c¨®mputo total. Adem¨¢s, la nueva propuesta incluye una cuota de solidaridad en las cotizaciones de los sueldos m¨¢s altos y duplicar el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).
La reforma, pactada con Bruselas y en el seno del Gobierno de coalici¨®n, forma parte de los hitos comprometidos para desbloquear un nuevo desembolso de los fondos europeos y pone el foco en asegurar la sostenibilidad del sistema con distintas medidas para fortalecer los ingresos. Estas son algunas claves de la reforma a la que el Gobierno conf¨ªa poder sumar a los sindicatos, ya que la patronal ha venido rechazando aumentos de las cotizaciones sociales.
1. Per¨ªodo de c¨®mputo
Se establece un ¡°r¨¦gimen dual del periodo de c¨®mputo¡± para los pr¨®ximos 20 a?os que permitir¨¢ a los pensionistas elegir entre mantener los 25 a?os cotizados que actualmente se tienen en cuenta para calcular la pensi¨®n inicial o contar 29 a?os pudiendo descartar 2, lo que deja ese periodo en 27 a?os de facto.
Seg¨²n han detallado fuentes del Ministerio de Inclusi¨®n, la nueva opci¨®n de ampliar y descartar se desplegar¨¢ progresivamente durante 12 a?os, a partir de 2026, ¡°con el objetivo de beneficiar a los trabajadores con carreras irregulares¡±.
2. Cobertura de lagunas y mejora del complemento de brecha de g¨¦nero
Para intentar avanzar en la reducci¨®n de la brecha de g¨¦nero en las pensiones, se introducen dos medidas. Para empezar, con respecto a la cobertura de per¨ªodos sin cotizar, las denominadas lagunas, se mantiene que los vac¨ªos de cotizaci¨®n se compensen con el 100% de la base m¨ªnima los primeros 4 a?os y con el 50% de la base m¨ªnima a partir del mes 49.
A esto se a?ade, para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, el 100% de la base m¨ªnima hasta el quinto a?o y el 80% de la base m¨ªnima del quinto al s¨¦ptimo a?o. Tambi¨¦n se recoge que el complemento de brecha de g¨¦nero de las pensiones ¡ªactualmente fijado en 30,40 euros mensuales por cada hijo¡ª tendr¨¢ durante 2024 y 2025 un incremento del 10 % adicional a la revalorizaci¨®n anual que se fija conforme a la subida de pensiones.
3. Subida de bases y pensiones m¨¢ximas
Del lado de los ingresos, la reforma contempla varias medidas empezando por una subida de las cotizaciones de las bases m¨¢ximas, que se har¨¢ entre 2024 y 2050 sum¨¢ndole a la cuant¨ªa anual del IPC una cuant¨ªa fija de 1,2 puntos porcentuales. Las pensiones m¨¢ximas tambi¨¦n se revalorizar¨¢n a?o a a?o con la cuant¨ªa anual del IPC m¨¢s un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulativos cada a?o hasta 2050. A partir de 2050 y hasta 2065 habr¨¢ incrementos adicionales.
4. Cuota de solidaridad
Junto al progresivo destope de las cotizaciones m¨¢ximas, se impone una cuota de solidaridad para la parte del salario que actualmente no cotiza por superar el tope m¨¢ximo de cotizaci¨®n. Esta cuota ser¨¢ del 1% en 2025 e ir¨¢ aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por a?o hasta llegar al 6% en 2045.
5. Mecanismo de equidad intergeneracional
Tambi¨¦n para mejorar los ingresos del sistema se incluye una subida progresiva en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que ha entrado en vigor este mismo a?o y que supone un alza de 0,6 puntos de las cotizaciones, de los que 0,5 puntos son pagados por la empresa y 0,1 por el trabajador.
As¨ª, se recoge que pase de esos 0,6 puntos porcentuales actuales a 1,2 puntos porcentuales en 2029, al ritmo de una d¨¦cima por a?o, en aras de ¡°reforzar el sistema durante los a?os en los que puede haber una mayor tensi¨®n por la jubilaci¨®n de la generaci¨®n del ¡®baby boom¡¯¡±.
6. Mejora de las pensiones m¨ªnimas
Junto a estas medidas para reforzar ingresos, la reforma establece una senda de subida de las pensiones m¨ªnimas contributivas para asegurar que converjan con el 60% de la renta mediana. Para ello, se toma como referencia la evoluci¨®n de la pensi¨®n m¨ªnima con c¨®nyuge a cargo, que alcanzar¨ªa entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos. Se establece un proceso similar para la evoluci¨®n de las pensiones no contributivas, que crecer¨ªan hasta converger en 2027 con el 75 % del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.