Simula el despido con su empresa para cobrar el paro, Inspecci車n de Trabajo lo detecta y le obliga a devolver 9.500 euros al SEPE
Su reincorporaci車n al trabajo levant車 sospechas y termin車 constatando como un fraude.
Un empleada fu despedida por causas disciplinarias despu谷s de que se negara a a hacer turnos de noche entre 2019 y 2020. No obstante, la realidad es diferente a c車mo qued車 reflejado judicialmente, debido a que su incorporaci車n al trabajo unos meses despu谷s levant車 sospechas de la Inspecci車n de Trabajo. Una vez se investig車 el caso, Inspecci車n constat車 que se trataba de un despido simulado, es decir que no se cumpl赤a con los requisitos legales para que la extinci車n del contrato fuera efectiva y por tanto, necesaria para que la empleada pudiera obtener una prestaci車n por desempleo.
Conducta ※fraudulenta§ de la empleada
El Tribunal Superior de Justicia ha considerado que la actitud de la trabajadora ha sido ※fraudulenta§ y ha ordenado la devoluci車n de 9.475,85 euros por las prestaciones que ha estado recibiendo durante 14 meses por desempleo. Ahora bien, la empleada no estar芍 obligada a reintegrar las prestaciones econ車micas derivadas del ERTE Fuerza Mayor como consecuencia de la pandemia del Covid-19, que ascend赤a a 2.600 euros en total.
Fue en 2022 cuando Inspecci車n detect車 el fraude, el el Servicio P迆blico de Empleo Estatal (SEPE) orden車 a la trabajadora fraudulenta, devolver todo el dinero que hab赤a cobrado ilegalmente a ra赤z de las prestaciones por desempleo, un desempleo que no era real. Por su parte, los magistrados constataron que la connivencia con el empresario para el arreglo del paro, constituye una infracci車n grave, aparte de que ※la percepci車n de las prestaciones por desempleo requiere, como requisito imprescindible, encontrarse en situaci車n legal de desempleo§.
La empleada recurri車 la sanci車n
Una vez el SEPE orden車 la devoluci車n del dinero a la trabajadora fraudulenta, la mujer recurri車 la sanci車n por v赤a judicial, sin embargo en marzo de este a?o el Juzgado de lo Social n迆mero 3 de Oviedo confirm車 la decisi車n del Servicio P迆blico de Empleo. La empleada no se rend赤a y volvi車 a recurrir el fallo, fue entonces cuando el TSJA confirm車 la sanci車n.
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