Se pide la baja laboral por una fractura en el pie, le pillan en una prueba de alta monta?a y todo acaba en despido procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a respalda a Transports de Barcelona tras constatar que el empleado corri¨® una exigente prueba de monta?a durante su baja m¨¦dica.
La justicia ha dado la raz¨®n a la empresa Transports de Barcelona S.A., tras ratificar como procedente el despido de un conductor de autob¨²s. Y es que se ha comprobado que el empleado particip¨® en una exigente carrera de monta?a mientras se encontraba de baja m¨¦dica por una fractura en el pie.
Este, que hab¨ªa sufrido un accidente de tr¨¢fico mientras se desplazaba a su lugar de trabajo el 8 de abril de 2021 y que fue diagnosticado consiguientemente con una fractura en varios metatarsianos del pie derecho, permaneci¨® en situaci¨®n de incapacidad temporal hasta el 13 de julio de 2022. Sin embargo, seis meses despu¨¦s de su lesi¨®n, a¨²n con la baja activa, particip¨® en la cursa Ultra Salom¨®n, una competici¨®n de m¨¢s de 40 kil¨®metros y 2.770 metros de desnivel acumulado, que complet¨® en poco menos de siete horas.
Trasports de Barcelona abri¨® una investigaci¨®n interna en la empresa, tras recibir sospechas comunicadas por sus compa?eros de trabajo, que fue complementada por un informe elaborado por una detective privada. Esta, detall¨® que el conductor fue visto realizando actividades de monta?a a ritmo elevado y sin signos de limitaci¨®n f¨ªsica, contradiciendo su situaci¨®n m¨¦dica.
Un despido acorde
La empresa aleg¨® una transgresi¨®n de la buena fe contractual, y tras la apertura de un expediente disciplinario y considerar las alegaciones del trabajador, formaliz¨® el despido el 8 de julio de 2022. El conductor recurri¨® la decisi¨®n judicialmente, pero tanto el Juzgado de lo Social n? 13 de Barcelona como ahora el TSJC han desestimado sus argumentos.
En su recurso, el trabajador sostuvo que su participaci¨®n en la carrera no agrav¨® la lesi¨®n y que algunas actividades f¨ªsicas le hab¨ªan sido prescritas como parte del tratamiento. No obstante, el tribunal ha recalcado que no es necesario un empeoramiento cl¨ªnico para que el despido sea v¨¢lido: basta con probar que la conducta fue potencialmente perjudicial o incompatible con la baja.
El TSJC tambi¨¦n ha rechazado que el caso estuviera prescrito, al considerar que el plazo legal comenz¨® a contar desde que la empresa recibi¨® el informe de la detective, el 10 de junio de 2022. El despido, comunicado el 8 de julio, se produjo dentro del marco legal establecido.
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