Reservistas del colecivo RED piden a Defensa poder reincorporarse al Ej¨¦rcito
El colectivo RED, que agrupa a exmilitares cesados a los 45 a?os, reclama al Ministerio de Defensa la posibilidad de volver al servicio activo para cubrir vacantes temporales y reforzar la plantilla militar.
Los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), una figura contemplada en la Ley de Tropa y Mariner¨ªa, han alzado la voz. A trav¨¦s de varias plataformas y asociaciones profesionales, este colectivo de m¨¢s de 9.000 antiguos soldados, cesados autom¨¢ticamente al cumplir los 45 a?os sin haber obtenido plaza como militar de carrera, ha pedido formalmente al Ministerio de Defensa que habilite mecanismos para reincorporarse, de forma temporal o permanente, al servicio activo en las Fuerzas Armadas.
Los reservistas RED reciben, tras su cese, una asignaci¨®n mensual de aproximadamente 725 euros. Esta ayuda, pensada como un apoyo transitorio hasta su reinserci¨®n laboral, se extiende hasta los 65 a?os, pero es incompatible con trabajos en el sector p¨²blico y en muchas ocasiones no garantiza una subsistencia digna.
Seg¨²n datos manejados por el Ministerio de Defensa y corroborados por asociaciones como AUME (Asociaci¨®n Unificada de Militares Espa?oles), m¨¢s del 60% de los RED se encuentra en situaci¨®n de desempleo o en empleos precarios. La falta de un itinerario profesional claro y de programas de integraci¨®n eficaces ha convertido este paso en una especie de ¡°jubilaci¨®n anticipada forzosa¡±, lo que ha provocado que muchos exmilitares sientan que han sido ¡°expulsados¡± del sistema.
La propuesta al Ministerio de Defensa
Las asociaciones profesionales y colectivos RED proponen que el Ministerio de Defensa cree bolsas de reincorporaci¨®n temporal para cubrir bajas, permisos o vacantes log¨ªsticas en unidades donde actualmente hay escasez de personal. No se tratar¨ªa de una reincorporaci¨®n masiva, sino de un sistema flexible, voluntario y adaptado a necesidades puntuales.
La falta de personal cualificado en determinadas unidades militares es una realidad reconocida en diversos informes. Espa?a mantiene una plantilla de tropa y mariner¨ªa inferior a la prevista en los presupuestos y muchas unidades, especialmente en tareas t¨¦cnicas o de apoyo, han se?alado dificultades para mantener sus servicios.
El JEMAD (Jefe del Estado Mayor de la Defensa), Teodoro Esteban L¨®pez Calder¨®n, ya ha advertido en ocasiones anteriores sobre los retos en la captaci¨®n y retenci¨®n de personal joven. En este contexto, aprovechar el capital humano formado y disponible de los reservistas podr¨ªa aliviar parte de esa presi¨®n.
El Ministerio de Defensa, en colaboraci¨®n con el SEPE y otras entidades auton¨®micas como el SEF (Servicio de Empleo y Formaci¨®n de Murcia), ha puesto en marcha programas de formaci¨®n profesional para facilitar la reintegraci¨®n de los RED al mercado laboral civil. A pesar de ello, muchos critican que estas iniciativas son insuficientes, poco pr¨¢cticas y no se ajustan a las realidades del mercado.
La situaci¨®n de los reservistas no es nueva. Desde hace m¨¢s de una d¨¦cada, la comunidad militar viene advirtiendo del ¡°tap¨®n¡± que provoca el sistema actual: miles de soldados j¨®venes entran, pero pocos acceden a puestos permanentes. El resultado es una rotaci¨®n constante, que forma a miles de personas para despu¨¦s expulsarlas sin una salida profesional clara.
Fuentes del Ministerio de Defensa han reconocido que est¨¢n ¡°estudiando f¨®rmulas¡± para actualizar el sistema de reservistas y explorar nuevas v¨ªas de aprovechamiento del personal cesado. Sin embargo, por el momento no se han anunciado medidas concretas ni modificaciones legislativas.
Los reservistas, por su parte, siguen moviliz¨¢ndose y planean elevar su petici¨®n al Congreso mediante iniciativas ciudadanas y contactos con grupos parlamentarios.
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