Los dos casos en los que la Seguridad Social te puede bajar hasta el 20% de la pensi¨®n por incapacidad permanente

La pensi¨®n por incapacidad permanente es una prestaci¨®n econ¨®mica que cubre la p¨¦rdida de ingresos de un trabajador, debido a una enfermedad o accidente que le impide realizar su trabajo habitual o cualquier otro.

Su cuant¨ªa var¨ªa en funci¨®n del grado de la misma. Existen hasta cuatro, que son parcial, total, absoluta y de gran invalidez, todas ellas reconocidas en funci¨®n del grado de incapacidad del trabajador. La parcial, por ejemplo, se diferencia del resto al tratarse de una indemnizaci¨®n a tanto alzado.

En el caso de la incapacidad permanente total, se calcula con el 55% de la base reguladora. Dentro de esta categor¨ªa, encontramos la incapacidad permanente total cualificada concedida a aquellos que, con una pensi¨®n por incapacidad permanente total, reciben un incremento adicional al cumplir ciertos requisitos.

Encontrar empleo o alcanzar la edad ordinaria de jubilaci¨®n

La base reguladora para estos ¨²ltimos beneficiarios se incrementar¨¢ un 20% y pasa a ser del 75%. El motivo, las dificultades de sus beneficiarios para encontrar nuevo empleo. Sin embargo, existen dos supuestos por los cuales se puede retirar ese 20% adicional.

El primero de ellos, que los perceptores encuentren un nuevo empleo. La Seguridad Social tambi¨¦n contempla un segundo escenario, y es el hecho de que alcancen la edad ordinaria de jubilaci¨®n. El INSS considera ambas pensiones como incompatibles.

Para este 2025, la cuant¨ªa de las pensiones por incapacidad permanente han subido un 2,8% respecto al IPC, el mismo porcentaje que para las pensiones contributivas. La subida se aplica de igual modo para todos sus grados.

?Tus opiniones importan! Comenta en los art¨ªculos y suscr¨ªbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ?Buscas licenciar contenido? Haz clic aqu¨ª