Le despiden dos veces de forma consecutiva, acude a la Justicia y le gana el pulso a Mercadona con nulo y reincorporaci¨®n
El primero de los despido ocurri¨® en el a?o 2020. Un a?o m¨¢s tarde fue despedida por segunda vez y ahora Justicia le vuelve a dar la raz¨®n.
Dos despidos, dos reincorporaciones. Es la historia de la batalla legal de una trabajadora contra Mercadona, y que en ambos casos acab¨® con final feliz para la empleada. Los dos despidos fueron declarados como nulos, en un proceso que se ha alargado durante a?os y en el que se llevaron a cabo varios recursos.
La historia se ha dado a conocer en los ¨²ltimos d¨ªas, gracias a un v¨ªdeo en el que se ve a la trabajadora volviendo a su puesto de trabajo entre los aplausos de sus compa?eros. Todo empez¨® con el primer despido. Tras acudir a los juzgados al pensar que no se hab¨ªa procedido de forma correcta, la afectada tuvo una sentencia favorable: el despido fue declarado nulo por una causa discriminatoria y contraria a la ley.
As¨ª lo recoge en abogado laboralista Miguel Benito (@empleado_informado) en sus redes sociales. Pero despu¨¦s de la primera reincorporaci¨®n, la empresa volvi¨® a despedir a la trabajadora, que nuevamente llev¨® el caso a la v¨ªa judicial. Y, como en la primera ocasi¨®n, con el mismo resultado: el despido estaba ocasionado por motivos discriminatorios o prohibidos.
¡°Ha vuelto a demostrar que le han despedido una segunda vez por un motivo discriminatorio o prohibido y se vuelve a reincorporar¡±, se?ala el abogado. La empleada consigue, despu¨¦s de perseverar y de interponer ¡°varios recursos y dejarse una pasta en defender sus derechos¡±, ser readmitida por segunda vez con las mismas condiciones laborales y salariales que ten¨ªa.
Cinco a?os despu¨¦s
El inicio de la historia se remonta al a?o 2020, seg¨²n elDiario. Entonces, fue despedida despu¨¦s de algunos desencuentros por las condiciones laborales. Tras acudir a los tribunales, fue readmitida en 2021. Pero apenas unos meses despu¨¦s volvi¨® a ser despedida, inici¨¢ndose de nuevo un proceso judicial.
As¨ª hasta la actual resoluci¨®n, dictada por el Juzgado de lo Social n¨²mero 33 de Barcelona. En este caso, se indica que la empresa no acredit¨® razones objetivas para concluir la relaci¨®n laboral. De acuerdo con la sentencia, la actuaci¨®n de la empresa es reiterada y carente de base legal suficiente.
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