Qu¨¦ es el ¡®quiet quitting¡¯ y por qu¨¦ la renuncia silenciosa en el trabajo es tendencia en EEUU
El significado del quiet quitting, o renuncia silenciosa, supone hacer exclusivamente por lo que te pagan sin asumir tarea extra y rechazando aquellas funciones por la que no le est¨¢n pagando.
Hay diferentes maneras de ver lo que est¨¢ pasando en Estados Unidos especialmente. El ¡®quiet quitting¡¯ o renuncia silenciosa, se refiere a que un trabajador hace exclusivamente el trabajo para el que est¨¢ contratado.
Ni horas extras, ni propuestas, ni turno a?adido. Algo que no deber¨ªa llamar la atenci¨®n a los empresarios y responsables de recursos humanos, no s¨®lo porque en muchos trabajos tanto la creatividad como las propuestas no se valoran, sino porque el aumento de sueldo es la gran demanda de la clase trabajadora.
Los empresarios lo ven como un gran problema, y el trabajador lo ve como algo natural, l¨®gico y m¨¢s en estos tiempos, donde la pandemia ha vuelto a poner sobre la mesa las prioridades m¨¢s b¨¢sicas de las personas. Y tener tiempo para vivir y no vivir para trabajar ha sido la principal.
En verano se habl¨® de la ¡®gran dimisi¨®n¡¯, cuando trabajadores de todas partes renunciaban a sus trabajos para encontrar la vida que deseaban, ya fuera cambiando de ciudad, mud¨¢ndose a la monta?a, o intentando trabajar en lo que so?aban.
Ahora se habla de ¡®quiet quitting¡¯ o renuncia silenciosa a la manera en que el trabajador reivindica un salario mayor, y hacer exclusivamente las tareas para las que est¨¢ contratado.
Mientras los empresarios denigran el concepto, y afirman que todo es culpa del trabajador, ¨¦ste busca ponerse en valor de la ¨²nica manera que puede. Kathy Caprino, entrenadora de carrera y liderazgo de mujeres con sede en Connecticut y autora de ¡°The Most Powerful You: 7 Bravery-Boosting Paths to Career Bliss¡±, ¡°se trata de dejar de hacer el trabajo que la gente piensa que est¨¢ m¨¢s all¨¢ de lo que fueron contratados y no recibir compensaci¨®n¡±, dijo.
Para la doctora Nilu Ahmed, el t¨¦rmino es ¡®poco apropiado¡¯: ¡°Sugiere algo negativo cuando, en realidad, creo que puede ser muy positivo tanto para los empleados como para los empleadores. No creo que la gente est¨¦ ¡®dimitiendo¡¯ (quitting), est¨¢n tomando la decisi¨®n activa de priorizar el equilibrio en sus vidas. No sacar¨¢ ning¨²n beneficio de este movimiento quien lo vea como, simplemente, hacer lo m¨ªnimo en el trabajo¡±, cuenta a Newtral.
Seg¨²n una encuesta hecha por Ernst & Young denominada ¡®Trabajo Reimaginado 2022¡ä, el 47% de los empleados est¨¢ dispuesto a renunciar y cambiar de trabajo si tiene condiciones salariales m¨¢s favorables, m¨¢s opciones profesionales y flexibilidad.
En la misma l¨ªnea se hizo un sondeo de Future for Work Institute en el ¨²ltimo trimestre de 2021 entre profesionales de RRHH de empresas espa?olas, el debate que un mayor n¨²mero de encuestados mencionaba entre las cinco cosas que m¨¢s buscan sus trabajadores en sus carreras profesionales era ¡®conciliaci¨®n con la vida personal y familiar¡¯, por delante de ¡®reconocimiento profesional¡¯ y ¡®ganar dinero¡¯.
